Μπορεί να επιλεγεί διευθυντής χωρίς εμπειρία προϊσταμένου μέσω του νέου συστήματος κρίσεων με γραπτή εξέταση ΑΣΕΠ; Στον πρώτο κύκλο προβλέπεται τέτοια διαδρομή για υπαλλήλους ΠΕ ή ΤΕ με βαθμό Α΄ και τουλάχιστον δέκα έτη συνολικής πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας. Ο οδηγός εξηγεί τι αφορά την επιλογή σε θέση Διεύθυνσης και τι εξετάζεται χωριστά για τη συμμετοχή στον 1ο διαγωνισμό προϊσταμένων ΑΣΕΠ.
Οι αναφορές στον «1ο διαγωνισμό προϊσταμένων» αφορούν εδώ την πρώτη γραπτή εξέταση του Μητρώου και τον πρώτο κύκλο επιλογής του ν. 5331/2026. Ο όρος δεν σημαίνει ότι έχει ήδη ανακοινωθεί ημερομηνία εξέτασης. Η διάκριση ανάμεσα στη συμμετοχή στην εξέταση και στην επιλογή σε θέση έχει πρακτική σημασία. Η προηγούμενη άσκηση καθηκόντων ευθύνης μπορεί να επηρεάζει τη βαθμολογία σας χωρίς να αποτελεί αναγκαία προϋπόθεση σε κάθε διαδρομή συμμετοχής. Πρώτα ελέγχετε αν δικαιούστε να είστε υποψήφιος και έπειτα πώς υπολογίζονται τα μόριά σας.
Διευθυντής χωρίς εμπειρία: η διαδρομή στις πρώτες κρίσεις με γραπτή εξέταση ΑΣΕΠ
Το άρθρο 28 παρ. 10 του ν. 5331/2026 ορίζει ειδικές προϋποθέσεις για την πρώτη εφαρμογή. Για θέση Διεύθυνσης προβλέπει δύο εναλλακτικές βασικές διαδρομές για υπαλλήλους ΠΕ ή ΤΕ, σύμφωνα με τις οργανικές διατάξεις του φορέα.
| Διαδρομή | Βαθμός | Πραγματική δημόσια υπηρεσία | Προηγούμενα καθήκοντα ευθύνης |
|---|---|---|---|
| Με βάση τη δεκαετή υπηρεσία | Α΄ | Τουλάχιστον 10 έτη | Δεν απαιτούνται από τη συγκεκριμένη εναλλακτική |
| Με βάση υπηρεσία και διοικητική εμπειρία | Α΄ | Τουλάχιστον 3 έτη | Τουλάχιστον 3 έτη ως προϊστάμενος οποιουδήποτε επιπέδου |
Σύρετε οριζόντια για να δείτε όλο τον πίνακα.
Ο πίνακας παρουσιάζει τις βασικές εναλλακτικές του πρώτου κύκλου. Δεν υποκαθιστά τον έλεγχο κατηγορίας, οργανικών διατάξεων, Μητρώου Υποψηφίων Προϊσταμένων, κωλυμάτων και λοιπών περιορισμών.
Τρία υποθετικά προφίλ για να καταλάβετε τη διαφορά
Υπάλληλος ΠΕ με 12 έτη υπηρεσίας και βαθμό Α΄
Δεν έχει ασκήσει καθήκοντα προϊσταμένου. Ως προς τον συνδυασμό βαθμού και χρόνου υπηρεσίας καλύπτει την πρώτη εναλλακτική για Διεύθυνση. Το επόμενο ερώτημα είναι αν πληροί τους υπόλοιπους όρους για τη συγκεκριμένη θέση. Η απουσία θητείας δεν αρκεί από μόνη της για να αποκλειστεί.
Υπάλληλος ΤΕ με 8 έτη υπηρεσίας και βαθμό Α΄
Δεν έχει προηγούμενα καθήκοντα ευθύνης. Δεν καλύπτει τη δεκαετία της πρώτης διαδρομής ούτε την απαιτούμενη διοικητική εμπειρία της δεύτερης. Αυτό δεν σημαίνει ότι αποκλείεται από κάθε θέση ευθύνης: χρειάζεται χωριστός έλεγχος για Τμήμα και για τη συμμετοχή στη γραπτή εξέταση.
Υπάλληλος ΠΕ με βαθμό Α΄ και 3 έτη καθηκόντων προϊσταμένου
Αν διαθέτει και τουλάχιστον τρία έτη συνολικής πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας, μπορεί να καλύπτει τη δεύτερη διαδρομή για Διεύθυνση. Ο χρόνος καθηκόντων πρέπει να τεκμηριώνεται υπηρεσιακά. Δεν αρκεί ότι ο υπάλληλος συντόνιζε άτυπα συναδέλφους ή αναλάμβανε περισσότερες εργασίες.
Τι αλλάζει για Τμήμα και Γενική Διεύθυνση;
Για Τμήμα, η πρώτη εφαρμογή περιλαμβάνει διαδρομή με βαθμό Α΄ και τουλάχιστον τρία έτη συνολικής πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας. Προβλέπεται επίσης εναλλακτική με τουλάχιστον τρία έτη καθηκόντων προϊσταμένου οποιουδήποτε επιπέδου. Οι κατηγορίες ΠΕ, ΤΕ ή ΔΕ εξετάζονται σύμφωνα με τις οργανικές διατάξεις και οι ΔΕ έχουν ιδιαίτερη διαδικασία.
Στη δεύτερη εναλλακτική για Τμήμα, το άρθρο 28 παρ. 10 περ. γ΄ δεν επαναλαμβάνει ως όρο τον συνδυασμό βαθμού Α΄ και τριετούς δημόσιας υπηρεσίας της πρώτης. Αυτό δεν καταργεί τους λοιπούς εφαρμοστέους όρους των παρ. 4–14 του νέου άρθρου 84 ούτε τον χωριστό έλεγχο συμμετοχής στη γραπτή εξέταση για ΠΕ και ΤΕ.
Για Γενική Διεύθυνση, οι βασικοί μεταβατικοί όροι είναι διαφορετικοί: ΠΕ ή ΤΕ, βαθμός Α΄ και τουλάχιστον έξι έτη συνολικής πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας. Απαιτείται επιπλέον εμπειρία τουλάχιστον τριών ετών σε Τμήμα ή δύο ετών σε Διεύθυνση ή ενός έτους σε Γενική Διεύθυνση. Επομένως δεν μεταφέρουμε τη διαδρομή της δεκαετίας της Διεύθυνσης στη Γενική Διεύθυνση.
1ος διαγωνισμός προϊσταμένων ΑΣΕΠ: χωριστός έλεγχος για τη γραπτή εξέταση
Για την πρώτη γραπτή εξέταση, το άρθρο 28 παρ. 11 απαιτεί κατά τη δημοσίευση της πρόσκλησης οργανική υπαγωγή σε φορέα που εμπίπτει στο πεδίο εφαρμογής, βαθμό Α΄, τουλάχιστον τρία έτη πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας και τις προϋποθέσεις ένταξης στο Μητρώο. Το Μητρώο αφορά υπαλλήλους ΠΕ και ΤΕ.
Έτσι ένας υπάλληλος μπορεί να πληροί τις προϋποθέσεις συμμετοχής στην εξέταση χωρίς να πληροί ήδη τους όρους για κάθε επίπεδο θέσης. Η βαθμολογία δεν αντικαθιστά την έλλειψη απαραίτητου προσόντος. Αντίστοιχα, ένα μεταπτυχιακό δεν υποκαθιστά αυτομάτως τα έτη πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας.
Πώς επηρεάζει η εμπειρία τα μόρια στις κρίσεις διευθυντών;
Στη συνήθη διαδικασία της πρώτης εφαρμογής για Διεύθυνση και Τμήμα ΠΕ/ΤΕ, τα καθήκοντα ευθύνης έχουν συντελεστή 20%. Αν δεν υπάρχει αναγνωρίσιμος χρόνος σε αυτή την κατηγορία, ο υποψήφιος δεν λαμβάνει τα αντίστοιχα μόρια. Μπορεί όμως να συγκεντρώνει μόρια από τα υπόλοιπα κριτήρια εφόσον είναι επιλέξιμος.
Δεν μπορεί να προβλεφθεί το αποτέλεσμα μόνο από έναν τίτλο σπουδών ή τη θητεία ενός άλλου υποψηφίου. Χρειάζονται η συνολική μοριοδότηση, οι όροι της προκήρυξης και η σύγκριση μεταξύ των επιλέξιμων υποψηφίων.
Τι να ελέγξετε τώρα στον φάκελό σας
- Τον βαθμό σας και την πράξη από την οποία προκύπτει.
- Τον χρόνο πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας με τις αντίστοιχες βεβαιώσεις.
- Την κατηγορία, τον τίτλο σπουδών και τις οργανικές απαιτήσεις της θέσης.
- Τυχόν πράξεις τοποθέτησης ή αναπλήρωσης που τεκμηριώνουν εμπειρία.
- Τυχόν κωλύματα ή περιορισμούς που χρειάζονται εξατομικευμένο υπηρεσιακό έλεγχο.
Αν επιλεγείτε για πρώτη φορά σε επίπεδο Τμήματος ή Διεύθυνσης, το νέο άρθρο 86ΣΤ προβλέπει σχετική επιμόρφωση στο ΕΚΔΔΑ μετά την τοποθέτηση. Πρόκειται για στάδιο που ακολουθεί την επιλογή και δεν πρέπει να παρουσιάζεται ως γενική προϋπόθεση συμμετοχής στην πρώτη εξέταση.
Συχνές ερωτήσεις
Μπορώ να γίνω διευθυντής χωρίς εμπειρία αλλά με μεταπτυχιακό;
Το μεταπτυχιακό από μόνο του δεν απαντά στο ερώτημα. Ελέγχετε πρώτα αν καλύπτετε μία από τις μεταβατικές διαδρομές και όλους τους υπόλοιπους όρους. Ο τίτλος εξετάζεται χωριστά για τη μοριοδότηση και τη συνάφειά του.
Η ιδιωτική προϋπηρεσία συμπληρώνει αυτομάτως τη δεκαετία;
Όχι. Η αναγνωρισμένη εργασία εκτός Δημοσίου μπορεί να προσμετράται στην εργασιακή εμπειρία για τη μοριοδότηση. Δεν ταυτίζεται αυτομάτως με την πραγματική δημόσια υπηρεσία που απαιτεί η συγκεκριμένη προϋπόθεση.
Πού βλέπω ολόκληρο το νέο σύστημα;
Στον αναλυτικό οδηγό για τις κρίσεις προϊσταμένων και διευθυντών θα βρείτε τη συνολική διαδικασία. Ο παρών οδηγός εστιάζει αποκλειστικά στην περίπτωση υποψηφίων χωρίς προηγούμενη θητεία.
