Μόρια προϊσταμένων και διευθυντών: 3 παραδείγματα για τον 1ο διαγωνισμό ΑΣΕΠ

Συντακτική ομάδα: Panellinios Diagonismos
Έλεγχος πληροφοριών: 3 Οκτωβρίου 2026

Τα μόρια προϊσταμένων και διευθυντών στον πρώτο κύκλο κρίσεων με γραπτή εξέταση ΑΣΕΠ δεν προκύπτουν από απλή πρόσθεση τίτλων, υπηρεσίας και βαθμού εξέτασης. Κάθε κατηγορία πολλαπλασιάζεται με τον συντελεστή της. Τα τρία υποθετικά παραδείγματα αφορούν την πρώτη εφαρμογή του νέου συστήματος που συνδέεται με τον 1ο διαγωνισμό προϊσταμένων ΑΣΕΠ και δείχνουν τη διαφορά ανάμεσα σε Διεύθυνση, Τμήμα και Γενική Διεύθυνση.

Τα παραδείγματα εξηγούν τον τρόπο στάθμισης. Οι αρχικές βαθμολογίες είναι υποθετικά δεδομένα εισόδου και δεν αποτελούν προσωπική μοριοδότηση, επίσημους πίνακες ή πρόβλεψη βάσης. Θεωρούμε ότι όλοι οι υποψήφιοι των παραδειγμάτων πληρούν τις προϋποθέσεις συμμετοχής.

Μόρια προϊσταμένων ΑΣΕΠ: οι συντελεστές του πρώτου κύκλου κρίσεων

Σύρετε οριζόντια για να δείτε όλο τον πίνακα.

Ο πίνακας αφορά τον πρώτο κύκλο του άρθρου 28 παρ. 11. Δεν εφαρμόζεται αυτούσιος στην ιδιαίτερη διαδικασία των υπαλλήλων ΔΕ. Για όλως ειδικές περιπτώσεις Διευθύνσεων ο νόμος επιτρέπει ειδική εφαρμογή της διαδικασίας των Γενικών Διευθυντών υπό τους όρους του νέου άρθρου 86Ε παρ. 6.

Πώς προκύπτουν τα μόρια εμπειρίας από τους μήνες υπηρεσίας;

Ο πίνακας του νέου άρθρου 85 προβλέπει 2 μόρια ανά μήνα έως τον 84ο μήνα, 2,6 για κάθε μήνα από τον 85ο έως τον 360ό και 1 μόριο για κάθε μήνα από τον 361ο έως τον 480ό. Ο υπολογισμός γίνεται αθροιστικά ανά κλιμάκιο. Στα παραδείγματα χρησιμοποιούμε ακέραιους μήνες βεβαιωμένης πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας ώστε να φαίνεται η προέλευση των τιμών.

Σύρετε οριζόντια για να δείτε όλο τον πίνακα.

Στην κατηγορία εργασιακής εμπειρίας μπορεί να συνυπολογίζεται και εργασία εκτός δημόσιου τομέα που έχει αναγνωριστεί κατά το άρθρο 98. Αυτό δεν τη μετατρέπει αυτομάτως σε πραγματική δημόσια υπηρεσία για τις προϋποθέσεις συμμετοχής. Ο αρμόδιος υπηρεσιακός έλεγχος παραμένει απαραίτητος.

Παράδειγμα 1: μοριοδότηση διευθυντή στον πρώτο κύκλο

Υποθέτουμε ότι υποψήφιος για Διεύθυνση έχει 630 μόρια τυπικών προσόντων, 599,60 εργασιακής εμπειρίας από 250 μήνες υπηρεσίας, 67 καθηκόντων ευθύνης και βαθμό 700 στη γραπτή εξέταση. Οι αρχικές τιμές πρέπει πρώτα να έχουν προκύψει ορθά από τους νόμιμους πίνακες και τον υπηρεσιακό έλεγχο.

Σύρετε οριζόντια για να δείτε όλο τον πίνακα.

Το 630 θα μπορούσε ενδεικτικά να προκύπτει από αποδεκτό συναφές μεταπτυχιακό με 550 μόρια και άριστη γνώση μίας επίσημης ξένης γλώσσας της ΕΕ με 80 μόρια. Η αποδοχή των αποδεικτικών εξετάζεται με τους όρους του νόμου. Το παράδειγμα δεν σημαίνει ότι κάθε μεταπτυχιακό ή κάθε πιστοποιητικό γίνεται αυτομάτως δεκτό. Τα 67 μόρια ευθύνης μπορούν ενδεικτικά να αντιστοιχούν σε 37 μήνες καθηκόντων Τμήματος.

Παράδειγμα 2: περισσότερα προσόντα δεν σημαίνουν πάντοτε υψηλότερο σύνολο

Συγκρίνουμε τον υποψήφιο Α του πρώτου παραδείγματος με έναν υποψήφιο Β. Ο Β έχει υψηλότερη αρχική μοριοδότηση τυπικών προσόντων και καθηκόντων ευθύνης, αλλά χαμηλότερη βαθμολογία στη γραπτή εξέταση. Ενδεικτικά τα 830 μόρια προσόντων μπορούν να προκύπτουν από αποδεκτό συναφές διδακτορικό με 750 μόρια και άριστη γνώση μίας επίσημης ξένης γλώσσας της ΕΕ με 80. Τα 134 μόρια ευθύνης μπορούν να αντιστοιχούν σε 37 μήνες καθηκόντων Διεύθυνσης.

Σύρετε οριζόντια για να δείτε όλο τον πίνακα.

Ο Β κερδίζει 30 μόρια από τη διαφορά στα τυπικά προσόντα και 13,40 από τα καθήκοντα ευθύνης. Χάνει όμως 45 μόρια από τη διαφορά στη γραπτή εξέταση. Το τελικό αποτέλεσμα είναι υπέρ του Α κατά 1,60 μόρια.

Αυτό είναι αριθμητική εξήγηση του συγκεκριμένου συνδυασμού. Δεν αποδεικνύει ότι η γραπτή εξέταση υπερισχύει σε κάθε σύγκριση ούτε ότι η διοικητική εμπειρία έχει μικρή σημασία. Άλλα δεδομένα εισόδου μπορούν να δώσουν διαφορετικό αποτέλεσμα.

Παράδειγμα 3: τι προσθέτει η ειδική δοκιμασία στη Γενική Διεύθυνση;

Για υποψήφιο Γενικής Διεύθυνσης υποθέτουμε αρχικές τιμές 830 στα τυπικά προσόντα, 698,40 στην εργασιακή εμπειρία από 288 μήνες υπηρεσίας, 268 στα καθήκοντα ευθύνης και 720 στη γραπτή εξέταση. Αν κληθεί νόμιμα στην ειδική δοκιμασία και λάβει 800, ο υπολογισμός της πρώτης εφαρμογής είναι ο εξής.

Σύρετε οριζόντια για να δείτε όλο τον πίνακα.

Στο τρίτο παράδειγμα τα 268 μόρια ευθύνης μπορούν ενδεικτικά να αντιστοιχούν σε 37 μήνες καθηκόντων Γενικής Διεύθυνσης. Η κλήση στην ειδική δοκιμασία εξαρτάται από την προβλεπόμενη διαδικασία και τον αρχικό πίνακα. Δεν συμμετέχουν αυτομάτως όλοι όσοι ενδιαφέρονται για Γενική Διεύθυνση.

Τρία λάθη που αλλάζουν το αποτέλεσμα

Πρόσθεση όλων των τίτλων σπουδών

Ο νόμος δεν επιτρέπει αθροιστική μοριοδότηση των κατηγοριών 1–5 του πίνακα τυπικών προσόντων. Επιλέγεται εκείνη που δίνει την υψηλότερη βαθμολογία. Επίσης δεν αθροίζονται διαφορετικά επίπεδα της ίδιας ξένης γλώσσας.

Αντιμετώπιση των μορίων ευθύνης ως μορίων ανά μήνα

Ο σχετικός πίνακας δίνει τιμές για χρονικά διαστήματα και επίπεδα θέσης. Δεν πολλαπλασιάζετε αυθαίρετα το 67 ή το 134 με τον αριθμό μηνών. Χρειάζεται εφαρμογή ολόκληρου του κανόνα για τις περιόδους που έχουν βεβαιωθεί.

Ανάμειξη πρώτης εφαρμογής και πάγιου συστήματος

Οι πίνακες του άρθρου 85 και οι μεταβατικοί συντελεστές του άρθρου 28 δεν είναι ίδιοι σε όλα τα κριτήρια. Πριν από κάθε υπολογισμό σημειώστε ρητά ποια διαδικασία και ποιο επίπεδο θέσης εξετάζετε.

Πώς συνδέεται η μοριοδότηση με την προετοιμασία για τη γραπτή εξέταση ΑΣΕΠ

Κρατήστε χωριστά την τεκμηρίωση προσόντων από τη βελτίωση της επίδοσης. Η πρώτη χρειάζεται σωστό υπηρεσιακό έλεγχο. Η δεύτερη οργανωμένη εξάσκηση. Με αμετάβλητα τα άλλα στοιχεία, αύξηση 100 μονάδων στη γραπτή εξέταση προσθέτει 50 στο σύνολο της συνήθους πρώτης διαδικασίας Διεύθυνσης/Τμήματος ή 30 στη Γενική Διεύθυνση.

Η μεταβολή αυτή δεν αποτελεί εγγύηση επιλογής. Για τη συνολική εικόνα δείτε τον οδηγό του νέου συστήματος κρίσεων. Κρατήστε ως τελικό σημείο αναφοράς τους όρους της επίσημης προκήρυξης και τις υπηρεσιακά βεβαιωμένες τιμές.

Σχετικοί οδηγοί για το επόμενο βήμα

• Πότε επιτρέπεται υποψηφιότητα χωρίς προηγούμενη θητεία
• Τι περιλαμβάνει η ειδική δοκιμασία Γενικών Διευθυντών