Κρίσεις προϊσταμένων και διευθυντών: νέος γραπτός διαγωνισμός

Με μια ματιά: τι προβλέπεται για τον πρώτο διαγωνισμό

Τι αλλάζει στις κρίσεις προϊσταμένων με τον ν. 5331/2026;

Ο ν. 5331/2026 αναμορφώνει τη διαδικασία επιλογής προϊσταμένων οργανικών μονάδων. Στο νέο πλαίσιο προβλέπεται ενιαία γραπτή εξέταση για την κατάρτιση Μητρώου Υποψηφίων Προϊσταμένων. Η εξέταση αφορά τις θέσεις Γενικής Διεύθυνσης, Διεύθυνσης και Τμήματος και προβλέπεται να διενεργείται τουλάχιστον μία φορά ανά τετραετία.

Η γραπτή εξέταση αποτελεί μέρος της συνολικής αξιολόγησης. Η επιλογή δεν βασίζεται αποκλειστικά στην εξέταση, καθώς συνυπολογίζονται και τυπικά προσόντα, εργασιακή εμπειρία και εμπειρία άσκησης καθηκόντων ευθύνης.

Ο νόμος έχει δημοσιευτεί ως ν. 5331/2026, ΦΕΚ Α΄ 142/18.9.2026. Για τις λεπτομέρειες εφαρμογής θα πρέπει να αναμένεται η πρόσκληση και οι επίσημες ανακοινώσεις του ΑΣΕΠ.

Ποιοι μπορούν να συμμετάσχουν στην πρώτη διαδικασία;

Το νέο πλαίσιο καλύπτει μόνιμους πολιτικούς διοικητικούς υπαλλήλους και υπαλλήλους ΙΔΑΧ που ανήκουν οργανικά σε υπουργεία, αυτοτελείς δημόσιες υπηρεσίες, αποκεντρωμένες διοικήσεις, ΝΠΔΔ, δήμους, περιφέρειες και τους λοιπούς φορείς που απαριθμεί το άρθρο 3. Περιλαμβάνει επίσης ανεξάρτητες αρχές. Ειδικά συστήματα επιλογής προϊσταμένων μπορούν να διατηρούνται σε ισχύ, οπότε χρειάζεται έλεγχος του φορέα στον οποίο υπηρετείτε.

Για τη συμμετοχή στην πρώτη γραπτή εξέταση, το άρθρο 28 παρ. 11 προβλέπει ότι οι ενδιαφερόμενοι πρέπει κατά τη δημοσίευση της πρόσκλησης να ανήκουν οργανικά στους φορείς που καλύπτει η ρύθμιση, να κατέχουν βαθμό Α΄, να έχουν τουλάχιστον τρία έτη πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας και να πληρούν τις προϋποθέσεις του Μητρώου Υποψηφίων Προϊσταμένων. Το άρθρο 84Α για το Μητρώο αναφέρεται σε υπαλλήλους κατηγοριών ΠΕ και ΤΕ.

Ο βαθμός Α΄ εδώ αφορά τη μεταβατική πρώτη εφαρμογή με το υφιστάμενο βαθμολόγιο. Η αναφορά του πάγιου άρθρου 84Α σε τουλάχιστον βαθμό Ε΄ δεν αντικαθιστά αυτή την ειδική προϋπόθεση του πρώτου κύκλου.

Η συμμετοχή στην εξέταση και τα προσόντα για συγκεκριμένη θέση ευθύνης χρειάζονται χωριστό έλεγχο. Ο πίνακας συνοψίζει τις μεταβατικές προϋποθέσεις επιλογής ανά επίπεδο θέσης του άρθρου 28 παρ. 10. Παράλληλα εφαρμόζονται οι οργανικές διατάξεις της υπηρεσίας και οι λοιποί όροι του νόμου.

Τι ισχύει για τους υπαλλήλους ΔΕ;

Οι υπάλληλοι ΔΕ περιλαμβάνονται στις προϋποθέσεις επιλογής προϊσταμένων Τμήματος όπου το επιτρέπουν οι οργανικές διατάξεις. Όμως το Μητρώο του άρθρου 84Α αφορά ΠΕ και ΤΕ. Για τους υποψηφίους ΔΕ, οι παρ. 4–5 του νέου άρθρου 86Ε προβλέπουν μοριοδότηση με τα κριτήρια τυπικών προσόντων, εργασιακής εμπειρίας και καθηκόντων ευθύνης, χωρίς το κριτήριο της γραπτής εξέτασης. Επομένως ο παρακάτω πίνακας με βαρύτητα γραπτής εξέτασης 50% δεν εφαρμόζεται αυτούσιος στους ΔΕ.

Η ακριβής εφαρμογή της μεταβατικής μοριοδότησης στις θέσεις Τμήματος που δέχονται ΔΕ πρέπει να ελεγχθεί στην οικεία προκήρυξη. Δεν προκύπτει δικαίωμα συμμετοχής ΔΕ στη γραπτή εξέταση απλώς από το δικαίωμα διεκδίκησης θέσης Τμήματος.

Δύο χωριστοί έλεγχοι: άλλο οι προϋποθέσεις εισόδου στο Μητρώο μέσω της εξέτασης και άλλο οι προϋποθέσεις επιλογής σε συγκεκριμένη θέση. Η εναλλακτική της τριετούς άσκησης καθηκόντων για θέση Τμήματος δεν καταργεί από μόνη της τις απαιτήσεις του Μητρώου για ΠΕ και ΤΕ.

Πηγή: Άρθρο 28 παρ. 10–11 του ν. 5331/2026 — ΦΕΚ Α΄ 142/18.9.2026.

Πηγή: Άρθρο 18 — νέο άρθρο 86Ε, παρ. 4–5 — ΦΕΚ Α΄ 142/18.9.2026.

Ποια κωλύματα και ποιοι περιορισμοί χρειάζονται έλεγχο;

Ο βαθμός και τα χρόνια υπηρεσίας δεν αρκούν. Το νέο άρθρο 84Γ προβλέπει κωλύματα ένταξης στο Μητρώο για υπαλλήλους που διανύουν δοκιμαστική υπηρεσία, τελούν σε διαθεσιμότητα, αργία ή αναστολή καθηκόντων ή έχουν τα συγκεκριμένα κωλύματα διορισμού του Υπαλληλικού Κώδικα.

Περιλαμβάνονται επίσης ορισμένες τελεσίδικες πειθαρχικές ποινές, πειθαρχική δίωξη λόγω άρνησης συμμετοχής ή διευκόλυνσης της αξιολόγησης μέχρι την οριστική απαλλαγή και οι περιπτώσεις οριστικοποιημένης δυσμενούς αξιολόγησης που ορίζει ο νόμος. Ενδεικτικά, ποινή τουλάχιστον ίση με πρόστιμο αποδοχών δύο μηνών δημιουργεί κώλυμα μέχρι τη διαγραφή της. Αντίστοιχος περιορισμός υπάρχει όταν παραμένουν περισσότερες από μία μικρότερες τελεσίδικες ποινές πέραν της επίπληξης.

Για την αίτηση σε συγκεκριμένη θέση ισχύουν επιπλέον οι περιορισμοί του άρθρου 84:

• Ηλικία: δεν επιτρέπεται αίτηση όταν ο υπάλληλος συμπληρώνει το 67ο έτος μέσα σε τρία χρόνια από τη λήξη της προθεσμίας αιτήσεων. Εξαιρείται ήδη υπηρετών προϊστάμενος που διεκδικεί θέση ίδιου ή κατώτερου επιπέδου.
• Προηγούμενη παύση ή απαλλαγή: πρέπει να έχουν περάσει τέσσερα χρόνια από την αντίστοιχη απόφαση των άρθρων 86Ζ ή 86Η.
• Νέα μετακίνηση μετά από επιλογή: προϊστάμενος που τοποθετείται με το νέο σύστημα δεν μπορεί να διεκδικήσει άλλη θέση ίδιου ή κατώτερου επιπέδου πριν συμπληρώσει τα 3/4 της προβλεπόμενης θητείας του.
• Υποχρέωση παραμονής: τυχόν δέσμευση παραμονής σε κλάδο ή θέση πρέπει να έχει συμπληρωθεί πριν από την τοποθέτηση, με την εξαίρεση που προβλέπεται για την οργανική μονάδα του υπαλλήλου.

Τα προσόντα επιλογής ελέγχονται στη λήξη της προθεσμίας της αίτησης για τη θέση. Τα κωλύματα ελέγχονται σε όλα τα στάδια και κατά την τοποθέτηση, εκτός ειδικής πρόβλεψης. Για την πρώτη γραπτή εξέταση, ο νόμος ορίζει ως κρίσιμο χρόνο για τις προϋποθέσεις συμμετοχής τη δημοσίευση της πρόσκλησης.

Πηγή: Άρθρο 7 — νέο άρθρο 84 παρ. 8–14 — ΦΕΚ Α΄ 142/18.9.2026.

Πηγή: Άρθρο 10 — νέο άρθρο 84Γ — ΦΕΚ Α΄ 142/18.9.2026.

Πώς θα υπολογίζεται η βαθμολογία στον πρώτο κύκλο;

Για την πρώτη διαδικασία ο νόμος κατανέμει τη συνολική αξιολόγηση σε επιμέρους κριτήρια. Η βαρύτητα της γραπτής εξέτασης είναι διαφορετική για τη θέση Γενικού Διευθυντή σε σχέση με τις θέσεις Διευθυντή και Προϊσταμένου Τμήματος.

Για τις θέσεις Γενικών Διευθυντών προβλέπεται επιπλέον ειδική δοκιμασία, η οποία μπορεί να είναι γραπτή, προφορική ή συνδυασμός των δύο. Οι λεπτομέρειες της εφαρμογής θα προκύψουν από τις επίσημες προσκλήσεις και πράξεις.

Οι παραπάνω συντελεστές αφορούν την πρώτη εφαρμογή του συστήματος, σύμφωνα με το άρθρο 28 παρ. 11. Στο πάγιο σύστημα οι συντελεστές διαφέρουν. Για παράδειγμα, η ειδική δοκιμασία Γενικών Διευθυντών έχει μεταβατική βαρύτητα 25% και πάγια βαρύτητα 30%.

Παράδειγμα υπολογισμού: στην πρώτη διαδικασία επιλογής Διευθυντή ή Προϊσταμένου Τμήματος ΠΕ–ΤΕ, βαθμολογία γραπτής εξέτασης 800/1.000 αποδίδει 400 σταθμισμένα μόρια. Μια διαφορά 100 μονάδων στη γραπτή εξέταση μετατρέπεται σε διαφορά 50 μορίων στην τελική βαθμολογία, εφόσον τα υπόλοιπα κριτήρια παραμένουν ίδια.

Πηγή: Άρθρο 28 παρ. 11 — μεταβατικοί συντελεστές — ΦΕΚ Α΄ 142/18.9.2026.

Πόσα μόρια δίνουν μεταπτυχιακό, διδακτορικό και ξένες γλώσσες;

Τα ακόλουθα είναι τα μόρια πριν από την εφαρμογή του αντίστοιχου συντελεστή βαρύτητας. Για μεταπτυχιακό και διδακτορικό απαιτείται η προβλεπόμενη αναγνώριση συνάφειας. Για τίτλους αλλοδαπής ισχύουν οι όροι αναγνώρισης και αποδοχής του νόμου.

Οι τίτλοι δεν αθροίζονται: από τις πέντε πρώτες κατηγορίες λαμβάνεται εκείνη που δίνει τα περισσότερα μόρια. Έτσι, μεταπτυχιακό μαζί με διδακτορικό δεν δίνουν 1.300 μόρια. Η μοριοδότηση γλωσσομάθειας προστίθεται μέχρι συνολικά 160 μόρια, χωρίς να αθροίζονται διαφορετικά επίπεδα της ίδιας γλώσσας. Η κατηγορία τυπικών προσόντων έχει ανώτατο όριο 1.000 μορίων.

Ο βασικός τίτλος σπουδών εξακολουθεί να είναι κρίσιμος για την επιλεξιμότητα στη θέση, αλλά δεν εμφανίζεται ως αυτοτελώς μοριοδοτούμενο προσόν στον συγκεκριμένο πίνακα. Ομοίως, δεν προβλέπεται γενική μοριοδότηση κάθε σεμιναρίου που διαθέτει ο υποψήφιος.

Πώς μετρούν η προϋπηρεσία και η αναπλήρωση προϊσταμένου;

Στην εργασιακή εμπειρία προσμετράται η πραγματική δημόσια υπηρεσία, μαζί με την εργασία εκτός Δημοσίου που έχει αναγνωριστεί σύμφωνα με το άρθρο 98. Η μοριοδότηση εφαρμόζεται ανά κλιμάκιο. Η αναγνωρισμένη ιδιωτική προϋπηρεσία δεν πρέπει να συγχέεται με την απαίτηση ετών πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας για συμμετοχή ή επιλογή.

Για την άσκηση καθηκόντων ευθύνης, ο Πίνακας Γ΄ προβλέπει τα ακόλουθα μόρια ανά χρονική κατηγορία:

Στον τελευταίο πίνακα οι τιμές αφορούν τα αναγραφόμενα χρονικά διαστήματα, όχι μόρια ανά μήνα. Συνυπολογίζεται ο χρόνος μετά από επιλογή ή τοποθέτηση και ο χρόνος αναπλήρωσης. Αν υπάρχει εμπειρία σε περισσότερα επίπεδα, ο νόμος ορίζει τη σειρά υπολογισμού ξεκινώντας από τη θέση με την υψηλότερη μοριοδότηση. Για ορισμένες ειδικές διοικητικές θέσεις προβλέπονται αντιστοιχίσεις στο άρθρο 85 παρ. 3.

Ο χρόνος σε θέση ευθύνης μετρά τόσο στην εργασιακή εμπειρία όσο και στην εμπειρία ευθύνης. Συνεχές διάστημα μεγαλύτερο των 15 ημερών λογίζεται ως πλήρης μήνας. Κάθε μία από τις δύο κατηγορίες έχει ανώτατο όριο 1.000 μορίων πριν από τη στάθμιση.

Πηγή: Άρθρο 12 — νέο άρθρο 85, πίνακες και κανόνες μοριοδότησης — ΦΕΚ Α΄ 142/18.9.2026.

Τι μπορεί να περιλαμβάνει η γραπτή εξέταση;

Ο νόμος επιτρέπει εξέταση γνώσεων, δεξιοτήτων και αποτελεσματικότητας ή συνδυασμό αυτών. Αναφέρει ως πιθανούς τρόπους αξιολόγησης ερωτήσεις πολλαπλής επιλογής, ανάπτυξη θέματος ή συνδυασμό μεθόδων. Η πρόσκληση του ΑΣΕΠ θα καθορίσει τη μορφή, τα γνωστικά αντικείμενα και τη βαθμολόγηση.

Η βαθμολογία της γραπτής εξέτασης ορίζεται από 1 έως 1.000. Η πρόσκληση καθορίζει τη βαρύτητα των δοκιμασιών όταν συνδυάζονται διαφορετικά μέρη και μπορεί να ορίζει επιμέρους συντελεστές ανά εργαλείο, θεματικό πεδίο και επίπεδο ευθύνης.

Η χρήση μητρώου θεμάτων αποτελεί δυνατότητα του ΑΣΕΠ. Ο νόμος δεν καθιστά υποχρεωτική μία συγκεκριμένη τράπεζα θεμάτων ούτε επιβάλλει συγκεκριμένο τεστ συλλογισμού. Προβλέπει ανάρτηση ερωτήσεων, θεμάτων και απαντήσεων της δοκιμασίας γνώσεων και παραδειγμάτων για τα λοιπά μέρη, σε χρόνο και με τρόπο που αποφασίζει η Κεντρική Επιτροπή Διαγωνισμού.

Προβλέπονται οι αναγκαίες διευκολύνσεις για ισότιμη συμμετοχή ατόμων με αναπηρία ή έλλειψη φυσικών δεξιοτήτων. Οι υποψήφιοι πρέπει να ακολουθήσουν τις οδηγίες της πρόσκλησης για τη σχετική διαδικασία.

Πηγή: Άρθρο 9 — νέο άρθρο 84Β — ΦΕΚ Α΄ 142/18.9.2026.

Μέχρι να δημοσιευτεί η πρόσκληση, δεν υπάρχει επίσημη βάση για να παρουσιαστούν συγκεκριμένες ενότητες ως βέβαιη εξεταστέα ύλη. Για παράδειγμα, τεστ επαγωγικού ή αριθμητικού συλλογισμού, ασκήσεις προτεραιοποίησης και σενάρια εργασίας μπορεί να περιλαμβάνονται σε ένα πρόγραμμα εξάσκησης, αλλά δεν πρέπει να εκλαμβάνονται ως επίσημη ύλη πριν ανακοινωθούν από το ΑΣΕΠ.

Ποια είναι η διαφορά από την εξέταση της 1ΓΕΠ/2026;

Η ανακοίνωση του ΑΣΕΠ της 30ής Σεπτεμβρίου 2026 για την 1ΓΕΠ/2026 αφορά την επιλογή Γενικού Επόπτη Νομιμότητας και Εποπτών Νομιμότητας ΟΤΑ, βάσει του άρθρου 679 του ν. 5314/2026. Πρόκειται για διαφορετική διαδικασία από την πρώτη γραπτή εξέταση για το Μητρώο Υποψηφίων Προϊσταμένων του ν. 5331/2026.

Για την 1ΓΕΠ/2026 έχουν ανακοινωθεί Παραγωγικός Συλλογισμός, Επαγωγικός Συλλογισμός και Διαχείριση Εργασιακών Σεναρίων, με προσαρμοστικά τεστ CAT στις δύο πρώτες ενότητες. Αυτές οι ενότητες και η μέθοδος CAT δεν αποτελούν ανακοινωμένη επίσημη ύλη ή μορφή εξέτασης για τον πρώτο διαγωνισμό προϊσταμένων του νέου συστήματος. Για εκείνον απαιτείται η αντίστοιχη επίσημη ενημέρωση του ΑΣΕΠ.

Πώς γίνονται οι αιτήσεις και ποιες είναι οι προθεσμίες;

Η αίτηση για τη γραπτή εξέταση δεν είναι η ίδια με την αίτηση για συγκεκριμένη θέση. Πρώτα ακολουθεί η εξέταση για το Μητρώο και στη συνέχεια η διαδικασία επιλογής με τις αντίστοιχες προκηρύξεις θέσεων.

Οι αιτήσεις υποβάλλονται ηλεκτρονικά μέσω του Συστήματος Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού της Δημόσιας Διοίκησης (ΣΔΑΔ). Οι προσκλήσεις και προκηρύξεις αναρτώνται εκεί και στις ιστοσελίδες ΥΠΕΣ και ΑΣΕΠ. Οι ακριβείς ημερομηνίες και τα απαιτούμενα δικαιολογητικά πρέπει να ελεγχθούν στα αντίστοιχα επίσημα έγγραφα.

Η αίτηση για θέση συνοδεύεται από επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος. Για τις θέσεις Γενικής Διεύθυνσης απαιτείται και αναλυτικό βιογραφικό, σύμφωνα με τα υποδείγματα της προκήρυξης. Η υπηρεσία προσωπικού βεβαιώνει τα κρίσιμα στοιχεία μέσα σε δέκα ημέρες από την επομένη της λήξης των αιτήσεων. Η σωστή καταχώρισή τους στο ΣΔΑΔ έχει ουσιαστική σημασία για τη μοριοδότηση. Η προτίμηση συγκεκριμένης θέσης δεν δεσμεύει το αρμόδιο όργανο κατά την επιλογή και την τοποθέτηση, όπως διευκρινίζει το άρθρο 86Γ παρ. 3.

Μπορώ να διεκδικήσω θέση σε άλλον φορέα;

Κατά κανόνα, οι υποψήφιοι ανήκουν οργανικά στον φορέα που αφορά η προκήρυξη. Η δυνατότητα συμμετοχής υπαλλήλων άλλων φορέων αφορά τις ειδικά οριζόμενες οριζόντιες θέσεις Γενικής Διεύθυνσης, όπως Διοικητικής Υποστήριξης, Οικονομικών Υπηρεσιών ή Πληροφορικής, υπό τις προϋποθέσεις του νόμου. Για τις αντίστοιχες θέσεις στα ΑΕΙ προβλέπεται συμμετοχή υπαλλήλων του ίδιου ιδρύματος. Επιπλέον, δεν επιτρέπεται η εξωτερική υποψηφιότητα της συγκεκριμένης κατηγορίας όταν στον φορέα προέλευσης εφαρμόζεται ειδικό σύστημα επιλογής προϊσταμένων, σύμφωνα με το άρθρο 84 παρ. 13.

Αν διαθέτετε τον απαιτούμενο βασικό τίτλο σπουδών, ο νόμος επιτρέπει συμμετοχή ανεξαρτήτως του κλάδου ή της ειδικότητας στην οποία ήδη ανήκετε, με έλεγχο των λοιπών όρων. Για αποφοίτους ΕΣΔΔΑ υπάρχει ειδική πρόβλεψη συμμετοχής σε οριζόντιες θέσεις, χωρίς να καταργούνται τυχόν πρόσθετα προσόντα της θέσης.

Πηγή: Άρθρα 14–16 — προπαρασκευή, προκηρύξεις και αιτήσεις — ΦΕΚ Α΄ 142/18.9.2026.

Τι ακολουθεί μετά τη γραπτή εξέταση;

Οι προκηρύξεις εκδίδονται ανά επίπεδο ευθύνης: προηγούνται οι Γενικές Διευθύνσεις και ακολουθούν οι Διευθύνσεις και τα Τμήματα, αφού ολοκληρωθεί η επιλογή του ανώτερου επιπέδου. Οι οριζόντιες θέσεις Γενικής Διεύθυνσης προηγούνται των υπόλοιπων θέσεων του ίδιου επιπέδου.

Γενικοί Διευθυντές: πρόσθετη ειδική δοκιμασία

Μετά τον έλεγχο προϋποθέσεων και την αρχική μοριοδότηση, καλούνται στην ειδική δοκιμασία υποψήφιοι σε αριθμό τριπλάσιο των προκηρυσσόμενων θέσεων ανά φορέα, εφόσον υπάρχουν. Η δοκιμασία μπορεί να γίνει γραπτά, προφορικά ή με συνδυασμό των δύο και βαθμολογείται από 1 έως 1.000.

Μπορεί να περιλαμβάνει διοικητικά ζητήματα και υποθετικά σενάρια για προγραμματισμό, συντονισμό, ανάληψη πρωτοβουλιών, λήψη αποφάσεων και διαχείριση κρίσεων. Αν υπάρχει προφορικό σκέλος, αυτό μαγνητοφωνείται, απομαγνητοφωνείται και η βαθμολόγηση αιτιολογείται συνοπτικά. Στην πρώτη εφαρμογή συνεισφέρει κατά 25% στη συνολική βαθμολογία.

Διευθυντές και Προϊστάμενοι Τμήματος

Στη συνήθη διαδικασία καταρτίζεται ο πίνακας με τη μοριοδότηση των προβλεπόμενων κριτηρίων, χωρίς την πρόσθετη ειδική δοκιμασία των Γενικών Διευθυντών. Υπάρχει πάντως ειδική δυνατότητα εφαρμογής της διαδικασίας Γενικών Διευθυντών σε όλως ειδικές περιπτώσεις θέσεων Διεύθυνσης, με την απόφαση που απαιτεί το άρθρο 86Ε παρ. 6.

Η τελική επιλογή γίνεται από το κατά νόμο αρμόδιο όργανο μέσα από τους υποψηφίους με τις υψηλότερες βαθμολογίες, σε αριθμό ίσο με τις προκηρυσσόμενες θέσεις, με σεβασμό στα απαιτούμενα προσόντα και στο προβλεπόμενο προβάδισμα κατηγοριών. Για τις οριζόντιες θέσεις, το αρμόδιο Συμβούλιο επιλέγει τον υποψήφιο με την υψηλότερη βαθμολογία ανά θέση. Οι ισοβαθμίες αντιμετωπίζονται με αιτιολογημένη επιλογή.

Πότε υποβάλλεται ένσταση;

Κατά των πινάκων κατάταξης και αποκλειομένων προβλέπεται ηλεκτρονική ένσταση μέσω ΣΔΑΔ μέσα σε 3 εργάσιμες ημέρες από την ανάρτηση. Η εξέτασή της γίνεται μέσα σε 10 εργάσιμες ημέρες. Δεν προβλέπεται ένσταση κατά της βαθμολογίας της γραπτής εξέτασης ή της ειδικής δοκιμασίας. Η ειδική αυτή ρύθμιση δεν πρέπει να συγχέεται με τα δικαιώματα δικαστικής προστασίας.

Οι πίνακες για Γενικές Διευθύνσεις και Διευθύνσεις αναρτώνται στην ιστοσελίδα του ΑΣΕΠ. Οι πίνακες για θέσεις Τμήματος αναρτώνται στην ιστοσελίδα του οικείου φορέα.

Πηγή: Άρθρα 17–18 — επιλογή και ενστάσεις — ΦΕΚ Α΄ 142/18.9.2026.

Πόσο διαρκεί η εγγραφή στο Μητρώο;

Η συμμετοχή στην εξέταση οδηγεί σε εγγραφή στο Μητρώο και ηλεκτρονική γνωστοποίηση της βαθμολογίας. Δεν συνεπάγεται αυτόματη τοποθέτηση σε θέση ευθύνης.

Υπάλληλος που επιλέγεται, τοποθετείται και ασκεί καθήκοντα προϊσταμένου μπορεί να συμμετάσχει στον αμέσως επόμενο κύκλο χωρίς νέα γραπτή εξέταση μόνο αν διεκδικεί θέση ίδιου ή κατώτερου επιπέδου. Για διεκδίκηση ανώτερου επιπέδου δεν εφαρμόζεται αυτή η εξαίρεση.

Όποιος δεν τοποθετήθηκε ως προϊστάμενος και δεν συμμετείχε εκ νέου στη γραπτή εξέταση διαγράφεται αυτοδικαίως με την εκκίνηση του νέου κύκλου. Διαγραφή προβλέπεται επίσης, μεταξύ άλλων, ύστερα από αίτηση, εμφάνιση κωλύματος, απαλλαγή από καθήκοντα ή λύση της υπαλληλικής σχέσης.

Πηγή: Άρθρο 11 — νέο άρθρο 84Δ — ΦΕΚ Α΄ 142/18.9.2026.

Τι πρέπει να κάνει τώρα ένας ενδιαφερόμενος;

1. Να ελέγξει την υπηρεσιακή του κατάσταση: βαθμό, πραγματικό χρόνο δημόσιας υπηρεσίας, κατηγορία και προηγούμενη εμπειρία σε θέσεις ευθύνης.
2. Να ελέγξει τα δικαιολογητικά του: αποφάσεις αναγνώρισης τίτλων και συνάφειας, πιστοποιητικά γλωσσομάθειας, πράξεις αναγνώρισης προϋπηρεσίας και αποφάσεις τοποθέτησης ή αναπλήρωσης σε θέσεις ευθύνης.
3. Να εξετάσει για ποιο επίπεδο θέσης ενδιαφέρεται: Γενική Διεύθυνση, Διεύθυνση ή Τμήμα, καθώς τα απαιτούμενα προσόντα δεν είναι ίδια.
4. Να παρακολουθεί τις επίσημες ανακοινώσεις: ειδικά την πρόσκληση του ΑΣΕΠ, η οποία θα ορίζει τους όρους, τις προθεσμίες και τον τρόπο εξέτασης.
5. Να ξεκινήσει οργανωμένη εξάσκηση: μπορεί να προετοιμαστεί σε δεξιότητες και γνώσεις που σχετίζονται με θέσεις ευθύνης, κρατώντας υπόψη ότι η επίσημη ύλη θα ανακοινωθεί από το ΑΣΕΠ.

Τι γίνεται με τις θητείες και τις εκκρεμείς κρίσεις προϊσταμένων;

Οι μεταβατικές διατάξεις του άρθρου 28 δεν προβλέπουν αυτόματη διακοπή όλων των υφιστάμενων θητειών:

• Εκκρεμείς διαδικασίες από προκηρύξεις που προηγήθηκαν της έναρξης ισχύος του νόμου συνεχίζονται, εφόσον επιλογή και τοποθέτηση ολοκληρωθούν μέσα στην αποκλειστική προθεσμία των έξι μηνών που ορίζει η διάταξη.
• Για Γενικές Διευθύνσεις Διοικητικών και Οικονομικών Υπηρεσιών και θέσεις που διέπονται και από ειδικές διατάξεις, η συγκεκριμένη μεταβατική πρόβλεψη καλύπτει προκηρύξεις που εκδίδονται μέχρι 31 Οκτωβρίου 2026.
• Θητείες που άρχισαν πριν από τη δημοσίευση του νόμου και θητείες όσων επιλέγονται με την παραπάνω μεταβατική διαδικασία συνεχίζονται μέχρι την ολοκλήρωσή τους. Οι αντίστοιχες θέσεις εξαιρούνται από τις προκηρύξεις πρώτης εφαρμογής όσο καλύπτονται από τη ρύθμιση.
• Θέσεις με θητεία που έχει ολοκληρωθεί ή ολοκληρώνεται μέσα στο 2026 προκηρύσσονται με το νέο σύστημα, σύμφωνα με την παρ. 8.
• Προϊστάμενοι των οποίων η θητεία έχει λήξει συνεχίζουν να ασκούν καθήκοντα μέχρι την τοποθέτηση του νέου επιλεγέντος.

Πηγή: Άρθρο 28 παρ. 7–9 — μεταβατικές διατάξεις — ΦΕΚ Α΄ 142/18.9.2026.

Πότε λήγει η θητεία όσων επιλεγούν με το νέο σύστημα;

Η θητεία ξεκινά από την απόφαση τοποθέτησης. Η λήξη συνδέεται με το τέταρτο έτος από το έτος έκδοσης της προκήρυξης και διαφοροποιείται ανά επίπεδο:

Επομένως δεν πρόκειται απλώς για τέσσερα πλήρη χρόνια από την ημέρα ανάληψης. Η επιλογή ολοκληρώνεται μέσα σε έναν μήνα από το κατά περίπτωση σημείο έναρξης της προθεσμίας και η απόφαση τοποθέτησης εκδίδεται μέσα σε δέκα ημέρες από την επιλογή. Αν οι προθεσμίες παρέλθουν άπρακτες, προβλέπεται παρέμβαση του Υπουργού Εσωτερικών.

Όταν η οργανική θέση του επιλεγέντος ανήκει σε άλλον φορέα, η τοποθέτηση συνεπάγεται αυτοδίκαιη απόσπαση. Αν κενωθεί θέση, μπορεί να τοποθετηθεί ο επόμενος του πίνακα για το υπόλοιπο της θητείας υπό τις προϋποθέσεις του νόμου. Όσοι αναλαμβάνουν πρώτη φορά καθήκοντα στο συγκεκριμένο επίπεδο Τμήματος ή Διεύθυνσης παρακολουθούν σχετικό πρόγραμμα επιμόρφωσης του ΕΚΔΔΑ.

Η θητεία μπορεί να λήξει νωρίτερα λόγω των κωλυμάτων παύσης του άρθρου 86Ζ ή απαλλαγής του άρθρου 86Η. Η απαλλαγή μπορεί να συνδέεται με σοβαρό υπηρεσιακό λόγο ή αίτηση του ίδιου του προϊσταμένου. Συνδέεται με διαγραφή από τους πίνακες και πρέπει να συνεκτιμάται με τον τετραετή περιορισμό νέας υποψηφιότητας.

Πηγή: Άρθρα 19–21 — τοποθέτηση, θητεία, παύση και απαλλαγή — ΦΕΚ Α΄ 142/18.9.2026.

Ποια είναι η διαφορά από τον 3ο Πανελλήνιο Γραπτό Διαγωνισμό ΑΣΕΠ;

Οι δύο διαδικασίες έχουν διαφορετικό σκοπό. Ο Πανελλήνιος Γραπτός Διαγωνισμός συνδέεται με διαδικασίες πρόσληψης στο Δημόσιο. Ο διαγωνισμός προϊσταμένων αφορά την επιλογή υπαλλήλων που διεκδικούν θέσεις ευθύνης, όπως θέσεις Τμήματος, Διεύθυνσης ή Γενικής Διεύθυνσης.

Άρα, ο πρώτος διαγωνισμός προϊσταμένων δεν είναι νέα διαδικασία εισαγωγής στο Δημόσιο για υποψηφίους εκτός υπηρεσίας. Αφορά την υπηρεσιακή εξέλιξη και την επιλογή σε οργανικές θέσεις ευθύνης, σύμφωνα με τις προϋποθέσεις του νόμου και της πρόσκλησης.

Συχνές ερωτήσεις

Πότε θα γίνει ο 1ος γραπτός διαγωνισμός προϊσταμένων;

Ο νόμος ορίζει ότι η πρώτη πρόσκληση του ΑΣΕΠ θα εκδοθεί μέσα στο 2027. Η ημερομηνία της ίδιας της εξέτασης θα ανακοινωθεί στην πρόσκληση ή σε επόμενη επίσημη ενημέρωση.

Έχει ανακοινωθεί η εξεταστέα ύλη;

Κατά τον τελευταίο έλεγχο δεν εντοπίστηκε επίσημη ανακοίνωση αναλυτικής ύλης. Η μορφή και τα αντικείμενα της εξέτασης θα εξειδικευτούν από το ΑΣΕΠ. Μέχρι τότε, κάθε συγκεκριμένη λίστα ύλης είναι ενδεικτική και όχι επίσημη.

Ποιοι μπορούν να λάβουν μέρος στην πρώτη διαδικασία;

Για την πρώτη γραπτή εξέταση απαιτούνται βαθμός Α΄, τουλάχιστον τρία έτη πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας, οργανική υπαγωγή σε φορέα που καλύπτει η ρύθμιση και οι προϋποθέσεις του Μητρώου του άρθρου 84Α. Τα προσόντα για τη συγκεκριμένη θέση ευθύνης ελέγχονται επιπλέον. Η πρόσκληση θα εξειδικεύσει τη διαδικασία.

Η γραπτή εξέταση είναι το μοναδικό κριτήριο επιλογής;

Όχι. Για την πρώτη διαδικασία συνυπολογίζονται και άλλα κριτήρια, όπως τυπικά προσόντα, εργασιακή εμπειρία και εμπειρία σε καθήκοντα ευθύνης. Η γραπτή εξέταση έχει διαφορετική βαρύτητα ανάλογα με το επίπεδο της θέσης.

Πρέπει να περιμένω την πρόσκληση για να αρχίσω προετοιμασία;

Μπορείτε να ελέγξετε από τώρα τα υπηρεσιακά σας στοιχεία και να εξασκηθείτε σε σχετικά αντικείμενα. Χρειάζεται, όμως, να ξεχωρίζετε την εκπαιδευτική προετοιμασία από την επίσημη ύλη, η οποία θα ανακοινωθεί από το ΑΣΕΠ.

Μπορώ να γίνω Διευθυντής χωρίς προηγούμενη εμπειρία προϊσταμένου;

Η πρώτη εφαρμογή προβλέπει για θέση Διεύθυνσης εναλλακτική προϋπόθεση βαθμού Α΄ και τουλάχιστον δέκα ετών πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας για ΠΕ ή ΤΕ. Άρα η προηγούμενη άσκηση καθηκόντων προϊσταμένου δεν απαιτείται σε κάθε περίπτωση, αρκεί να πληρούνται και οι λοιπές προϋποθέσεις της θέσης και του Μητρώου.

Χρειάζεται υποχρεωτικά μεταπτυχιακό;

Δεν τίθεται ως ενιαία προϋπόθεση για όλες τις θέσεις. Προσφέρει μόρια όταν πληροί τους όρους του νόμου. Τα ειδικά προσόντα κάθε θέσης ελέγχονται στις οργανικές διατάξεις και στην προκήρυξη.

Μετρά η εμπειρία ως αναπληρωτής προϊστάμενος;

Ναι. Για τη μοριοδότηση της εμπειρίας ευθύνης συνυπολογίζεται ο χρόνος αναπλήρωσης, σύμφωνα με το άρθρο 85 παρ. 3. Χρειάζονται οι αντίστοιχες υπηρεσιακές καταχωρίσεις και πράξεις.

Η επιτυχία στη γραπτή εξέταση εξασφαλίζει θέση;

Όχι. Ακολουθούν προκηρύξεις, έλεγχος προσόντων, μοριοδότηση και επιλογή για τις συγκεκριμένες θέσεις. Η εγγραφή στο Μητρώο αποτελεί στάδιο της διαδικασίας.

Επίσημες πηγές και ενημέρωση

• Βουλή των Ελλήνων: ν. 5331/2026 και στοιχεία δημοσίευσης
• Εθνικό Τυπογραφείο: αναζήτηση ΦΕΚ
• Υπουργείο Εσωτερικών: εβδομαδιαίο δελτίο νομοθεσίας 38/2026
• ΑΣΕΠ: επίσημες ανακοινώσεις και προσκλήσεις
• Πλήρες ΦΕΚ Α΄ 142/18.9.2026 — ν. 5331/2026 (αντίγραφο στον ιστότοπο του ΓΕΩΤΕΕ). Για το παρόν θέμα: ιδίως άρθρα 3, 7–21 και 28.

Το άρθρο συνοψίζει βασικές διατάξεις του ν. 5331/2026 για ενημερωτικούς σκοπούς. Για την επιλεξιμότητα και τις προθεσμίες κάθε υποψηφίου υπερισχύουν ο νόμος, οι εφαρμοστικές πράξεις και η επίσημη πρόσκληση του ΑΣΕΠ.