Διαγωνισμός Προϊσταμένων ΑΣΕΠ 2027: Τι αλλάζει μετά την ψήφιση του νομοσχεδίου

Νέο τοπίο διαμορφώνεται για την επιλογή προϊσταμένων στο Δημόσιο μετά την ψήφιση, στις 15 Σεπτεμβρίου 2026, του νομοσχεδίου του Υπουργείου Εσωτερικών. Το νέο σύστημα προβλέπει Μητρώο Υποψηφίων Προϊσταμένων, γραπτή εξέταση μέσω ΑΣΕΠ, μεγαλύτερη σημασία στη διοικητική εμπειρία και αλλαγές στον τρόπο με τον οποίο θα αξιολογούνται οι υποψήφιοι για θέσεις ευθύνης.

Το νέο πλαίσιο για την επιλογή προϊσταμένων οργανικών μονάδων του Δημοσίου πέρασε από την Ολομέλεια της Βουλής στις 15 Σεπτεμβρίου 2026.

Στις 17 Σεπτεμβρίου, η Βουλή των Ελλήνων εμφανίζει επισήμως το σχέδιο νόμου στη φάση «Ψηφισθέν Νομοσχέδιο». Στην κοινοβουλευτική σελίδα επισημαίνεται παράλληλα ότι το αναρτημένο κείμενο δεν αποτελεί ακόμη την τελική μορφή του, καθώς εκκρεμούν ορθογραφικές και συντακτικές διορθώσεις.

Πρόκειται για μία από τις σημαντικότερες αλλαγές των τελευταίων ετών στο σύστημα υπηρεσιακής εξέλιξης και επιλογής στελεχών του Δημοσίου, καθώς η διαδικασία συνδέεται πλέον άμεσα με εξετάσεις του ΑΣΕΠ, αξιολόγηση δεξιοτήτων και προηγούμενη διοικητική εμπειρία.

Τι αλλάζει για τους προϊσταμένους στο Δημόσιο

Το νέο σύστημα δεν περιορίζεται σε μία απλή αλλαγή της μοριοδότησης.

Προβλέπει συνολικότερη αναμόρφωση του τρόπου με τον οποίο οι δημόσιοι υπάλληλοι θα μπορούν να διεκδικούν θέσεις ευθύνης σε επίπεδο Τμήματος, Διεύθυνσης και Γενικής Διεύθυνσης.

Στα βασικά στοιχεία της νέας διαδικασίας περιλαμβάνονται:

• η δημιουργία Μητρώου Υποψηφίων Προϊσταμένων,
• η γραπτή εξέταση μέσω ΑΣΕΠ,
• η αξιολόγηση γνώσεων και δεξιοτήτων,
• η συνεκτίμηση των τυπικών και εκπαιδευτικών προσόντων,
• η εργασιακή εμπειρία,
• και η προηγούμενη άσκηση καθηκόντων ευθύνης.

Η γραπτή εξέταση αποκτά έτσι κεντρικό ρόλο στη διαδικασία επιλογής, χωρίς όμως να αποτελεί το μοναδικό κριτήριο.

Γραπτή εξέταση Προϊσταμένων μέσω ΑΣΕΠ

Ιδιαίτερη σημασία έχει η καθιέρωση γραπτής εξέτασης που θα οργανώνεται από το ΑΣΕΠ.

Σύμφωνα με το θεσμικό πλαίσιο που τέθηκε σε δημόσια διαβούλευση, η εξέταση μπορεί να περιλαμβάνει δοκιμασίες για τη διαπίστωση γνώσεων, αλλά και για την αξιολόγηση των δεξιοτήτων και της αποτελεσματικότητας των υποψηφίων στην άσκηση καθηκόντων θέσεων ευθύνης.

Οι δοκιμασίες μπορούν να πραγματοποιούνται με ερωτήσεις πολλαπλής επιλογής, ανάπτυξη κειμένου ή συνδυασμό των δύο μορφών. Προβλέπεται επίσης η δυνατότητα του ΑΣΕΠ να χρησιμοποιεί μητρώο θεμάτων.

Το ακριβές περιεχόμενο της πρώτης εξέτασης, η διάρκεια, ο τρόπος διεξαγωγής και οι επιμέρους δοκιμασίες αναμένεται να αποσαφηνιστούν από τις επίσημες αποφάσεις και την πρόσκληση του ΑΣΕΠ.

Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό για τους ενδιαφερόμενους: μέχρι να εκδοθεί η επίσημη πρόσκληση, δεν πρέπει να θεωρείται δεδομένη οποιαδήποτε συγκεκριμένη μορφή θεμάτων πέρα από όσα προβλέπει το θεσμικό πλαίσιο.

Η πρώτη εξέταση προβλέπεται για το 2027

Η πρώτη εφαρμογή του νέου συστήματος συνδέεται με το 2027.

Στις μεταβατικές διατάξεις του σχεδίου προβλέπεται γραπτή εξέταση του ΑΣΕΠ εντός του 2027, γεγονός που καθιστά την επόμενη χρονιά κρίσιμη για τους δημοσίους υπαλλήλους που ενδιαφέρονται να διεκδικήσουν θέσεις ευθύνης.

Η ακριβής ημερομηνία της εξέτασης δεν έχει ακόμη ανακοινωθεί από το ΑΣΕΠ.

Επομένως, άλλο είναι η νομοθετική πρόβλεψη ότι η πρώτη διαδικασία θα πραγματοποιηθεί εντός του 2027 και άλλο η επίσημη προκήρυξη ή πρόσκληση, η οποία θα καθορίσει τις ημερομηνίες και τους ειδικότερους όρους συμμετοχής.

Μεγαλύτερη σημασία στην προηγούμενη διοικητική εμπειρία

Μία από τις αλλαγές που ξεχωρίζουν αφορά τον τρόπο με τον οποίο αντιμετωπίζεται η προηγούμενη άσκηση καθηκόντων ευθύνης.

Με τις τροποποιήσεις που έγιναν κατά την επεξεργασία του νομοσχεδίου ενισχύεται η βαρύτητα της διοικητικής εμπειρίας, ιδιαίτερα για την επιλογή Διευθυντών.

Ο χρόνος υπηρεσίας σε θέση ευθύνης προβλέπεται να λαμβάνεται υπόψη τόσο στην εργασιακή εμπειρία όσο και ως αυτοτελής εμπειρία άσκησης καθηκόντων διοίκησης.

Για την επιλογή Διευθυντών, η βαρύτητα της προηγούμενης άσκησης καθηκόντων ευθύνης αυξήθηκε, σύμφωνα με τις αλλαγές που παρουσιάστηκαν κατά την κοινοβουλευτική διαδικασία, από 20% σε 30%.

Παράλληλα, μεταβλήθηκαν οι συντελεστές που αφορούν την εργασιακή εμπειρία και τη γραπτή εξέταση.

Η αλλαγή αφορά κυρίως υπαλλήλους οι οποίοι έχουν ήδη υπηρετήσει σε διοικητικές θέσεις και διαθέτουν πραγματική εμπειρία διαχείρισης προσωπικού και άσκησης διοίκησης.

Τι γίνεται με όσους υπηρετούν ήδη ως προϊστάμενοι

Σημαντική αλλαγή έγινε και σε σχέση με τις υφιστάμενες θητείες.

Η αρχική πρόβλεψη του νομοσχεδίου είχε προκαλέσει αντιδράσεις επειδή δημιουργούσε τη δυνατότητα πρόωρης λήξης των υφιστάμενων θητειών κατά τη μετάβαση στο νέο σύστημα.

Στο κείμενο που οδηγήθηκε προς ψήφιση προβλέφθηκε ότι οι υφιστάμενες θητείες δεν θίγονται και συνεχίζονται μέχρι την ολοκλήρωσή τους.

Οι αντίστοιχες θέσεις μπορούν, ωστόσο, να ενταχθούν στις διαδικασίες του πρώτου κύκλου, ώστε η νέα επιλογή να έχει ολοκληρωθεί όταν λήξει η υφιστάμενη θητεία.

Σχεδόν 30.000 θέσεις ευθύνης

Το μέγεθος της νέας διαδικασίας είναι ιδιαίτερα μεγάλο.

Σύμφωνα με τα στοιχεία που παρουσιάστηκαν από το Υπουργείο Εσωτερικών κατά την κοινοβουλευτική επεξεργασία, από τα οργανογράμματα των φορέων έχουν καταγραφεί συνολικά 29.976 θέσεις ευθύνης.

Από αυτές:

• 410 αφορούν θέσεις Γενικών Διευθυντών,
• 5.100 θέσεις Διευθυντών,
• 130 θέσεις Υποδιευθυντών,
• 24.336 θέσεις Προϊσταμένων Τμημάτων.

Χρειάζεται, ωστόσο, μία σημαντική διευκρίνιση: οι 29.976 είναι καταγεγραμμένες θέσεις ευθύνης και όχι ο αριθμός των υποψηφίων που θα συμμετάσχουν στον διαγωνισμό ούτε απαραίτητα ο αριθμός θέσεων που θα προκηρυχθούν ταυτόχρονα.

Νέο Μητρώο Υποψηφίων Προϊσταμένων

Βασικός μηχανισμός του νέου συστήματος είναι το Μητρώο Υποψηφίων Προϊσταμένων.

Η γραπτή εξέταση του ΑΣΕΠ συνδέεται με την ένταξη των υποψηφίων στο νέο πλαίσιο επιλογής, ενώ στη συνέχεια θα συνεκτιμώνται τα υπόλοιπα κριτήρια που προβλέπονται ανά επίπεδο θέσης ευθύνης.

Με τον τρόπο αυτό διαμορφώνεται μία διαδικασία σε περισσότερα στάδια και όχι ένας διαγωνισμός στον οποίο η τελική κατάταξη εξαρτάται αποκλειστικά από μία γραπτή βαθμολογία.

Αλλάζει και το βαθμολόγιο στο Δημόσιο

Το νομοσχέδιο δεν αφορά μόνο την επιλογή προϊσταμένων.

Εισάγει νέο βαθμολόγιο επτά βαθμίδων, από τον εισαγωγικό βαθμό Ζ΄ έως τον ανώτατο βαθμό Α΄, ενώ οι ανώτερες βαθμίδες συνδέονται στενότερα με την υπηρεσιακή εξέλιξη και την ανάληψη θέσεων ευθύνης.

Παράλληλα εισάγονται Δείκτες Ανάπτυξης Σταδιοδρομίας, μέσω των οποίων η υπηρεσιακή εξέλιξη συνδέεται με δεξιότητες και στοιχεία επαγγελματικής επάρκειας.

Η αρχαιότητα επομένως παραμένει στοιχείο της υπηρεσιακής πορείας, αλλά στο νέο μοντέλο συνδυάζεται με περισσότερα κριτήρια αξιολόγησης.

Τι πρέπει να περιμένουν τώρα οι υποψήφιοι

Μετά την ψήφιση του νομοσχεδίου, το ενδιαφέρον μεταφέρεται πλέον στα επόμενα στάδια εφαρμογής.

Οι δημόσιοι υπάλληλοι που ενδιαφέρονται για τον Διαγωνισμό Προϊσταμένων ΑΣΕΠ 2027 θα πρέπει να παρακολουθούν κυρίως:

1. τη δημοσίευση του τελικού νομοθετικού κειμένου,
2. τις κανονιστικές αποφάσεις που θα εξειδικεύσουν το νέο σύστημα,
3. την επίσημη πρόσκληση του ΑΣΕΠ,
4. τις τελικές προϋποθέσεις συμμετοχής,
5. το περιεχόμενο και τη μορφή της γραπτής εξέτασης,
6. και το χρονοδιάγραμμα των πρώτων διαδικασιών επιλογής.

Μέχρι να δημοσιευθούν οι σχετικές αποφάσεις και η πρόσκληση του ΑΣΕΠ, πληροφορίες σχετικά με συγκεκριμένες ημερομηνίες εξέτασης ή οριστική εξεταστέα ύλη θα πρέπει να αντιμετωπίζονται ως μη επιβεβαιωμένες.

Γιατί η εξέλιξη αφορά μεγάλο μέρος της Δημόσιας Διοίκησης

Το νέο σύστημα αφορά τρία βασικά επίπεδα διοικητικής ευθύνης και δεκάδες χιλιάδες οργανικές θέσεις.

Η καθιέρωση ενιαίας διαδικασίας μέσω ΑΣΕΠ σημαίνει ότι η επιλογή προϊσταμένων αποκτά πλέον διαφορετική δομή από το προηγούμενο μοντέλο, με μεγαλύτερη συμμετοχή τυποποιημένων διαδικασιών αξιολόγησης.

Για τους ενδιαφερόμενους, το 2027 αναμένεται επομένως να αποτελέσει το πρώτο ουσιαστικό τεστ εφαρμογής του νέου συστήματος.

Το Panellinios Diagonismos θα παρακολουθεί τις επίσημες ανακοινώσεις του Υπουργείου Εσωτερικών και του ΑΣΕΠ και θα ενημερώνει το άρθρο όταν δημοσιευθούν η τελική νομοθετική μορφή, η πρόσκληση, οι ημερομηνίες και οι λεπτομέρειες της πρώτης γραπτής εξέτασης.

Τελευταία ενημέρωση: 17 Σεπτεμβρίου 2026

Πηγές: Βουλή των Ελλήνων, Υπουργείο Εσωτερικών – Δημόσια Διαβούλευση, ΑΣΕΠ, δημοσιευμένο ρεπορτάζ της «Καθημερινής» της 16ης Σεπτεμβρίου 2026.