Αγγελική, εσύ έχεις spreadsheet και για το πόσες φορές ανοίγεις το spreadsheet;

Μην προκαλείς γιατί υπάρχει πιθανότητα 😂

Στα δεδομένα πάντως βοηθά. Μετά από 100-150 ερωτήσεις μπορείς να δεις αν το πρόβλημα είναι γνώση, βιασύνη ή χρόνος. Εγώ ανακάλυψα ότι τα περισσότερα λάθη μου είναι από αλλαγή απάντησης στο τέλος.

Εγώ είμαι λίγο αντίθετος με το να αρχίσουμε φουλ προετοιμασία πριν ξέρουμε τελική ύλη. Δεν θέλω να καώ σε άσχετα.

φουλ προετοιμασία ούτε εγώ. Αλλά βασικές δεξιότητες + χρονόμετρο + εξοικείωση με εργασιακά σενάρια δεν μου φαίνονται χαμένος χρόνος.

Εγώ είμαι κάπου στη μέση. Ξεκινάς, αλλά δεν αγοράζεις και 14 ντοσιέ με “σίγουρη ύλη”.

Σαν παλιότερος θα πω το εξής: όποιος περιμένει να είναι όλα τέλεια ξεκαθαρισμένα, συνήθως ξεκινά αργά. Αλλά και όποιος τρέχει πίσω από κάθε φήμη, κουράζεται τζάμπα. Μέση λύση.

Εγώ είμαι καινούργια σε όλα αυτά. Τι σημαίνει “εργασιακό σενάριο” πρακτικά;

Να κάνω τη χαζή ερώτηση που ίσως δεν είναι χαζή: αν η βαθμολογία είναι 1-1000, σημαίνει ότι υπάρχει βάση 500; Δεν βρίσκω κάτι τέτοιο στο άρθρο.

Ορέστη, σωστά δεν το βρίσκεις. Το σχέδιο που έχουμε μπροστά μας λέει κλίμακα 1-1000 και ότι η πρόσκληση θα ορίζει συντελεστές βαρύτητας. Δεν βλέπω εκεί γενικό κανόνα «βάση 500». Άρα δεν τον εφευρίσκουμε.

Επιτέλους μια εξέταση όπου μπορώ να πάρω 437 και να μην ξέρω αν πρέπει να κλάψω ή να ανοίξω σαμπάνια 😂

ένα απλό μη επίσημο παράδειγμα: είσαι προϊστάμενος και δύο άτομα της ομάδας διαφωνούν για προτεραιότητες ενώ υπάρχει επείγουσα προθεσμία. Οι επιλογές μπορεί να είναι π.χ. να αγνοήσεις τη σύγκρουση, να μοιράσεις σαφώς ρόλους και να ορίσεις άμεσο check-in, να μεταφέρεις όλη τη δουλειά σε τρίτο άτομο κ.λπ. Συνήθως αξιολογείται ποια ενέργεια είναι πιο αποτελεσματική στο πλαίσιο.

Α οκ, αυτό είναι πιο λογικό απ' όσο φανταζόμουν. Νόμιζα ότι θα είναι κάτι ψυχολογικά τεστ τύπου “σου αρέσουν τα σύννεφα;” 😂

Εμένα μου αρέσουν τα σύννεφα πάντως. Να το δηλώσω από τώρα ή στην αίτηση;

Ιάσονα συγκεντρώσου 😄

Προσπαθώ αλλά έχει σύννεφα έξω.

Για τα εργασιακά σενάρια θα πρόσεχα να μην ψάχνουμε “την καλή ανθρώπινη απάντηση” αλλά την ενέργεια που είναι αποτελεσματική, αναλογική και συμβατή με τον ρόλο. Είναι μικρή αλλά σημαντική διαφορά.

Και να μην ξεχνάμε ότι θέση ευθύνης σημαίνει λήψη απόφασης, προτεραιοποίηση, ανάθεση, παρακολούθηση και λογοδοσία. Δεν είναι μόνο “να είμαι καλός συνάδελφος”.

paidia mia aporia: ta paradeigmata pou tha dosei to ASEP tha vgainoun prin i meta tin eksetasi? giati diavasa kati gia paradeigmata alla den katalava.

στο άρθρο 9 όπως είναι τώρα το σχέδιο υπάρχει πρόβλεψη ότι μετά τη διενέργεια της εξέτασης αναρτώνται οι ερωτήσεις/θέματα/απαντήσεις της δοκιμασίας γνώσεων και παραδείγματα ερωτήσεων για τα λοιπά μέρη. Αυτό είναι διαφορετικό από τυχόν υλικό εξοικείωσης που μπορεί να αναρτηθεί νωρίτερα με την πρόσκληση. Περιμένουμε τι θα οριστεί τελικά.