Panellinios-Diagonismos.gr · Θέσεις ευθύνης στη Δημόσια Διοίκηση
Εκπαίδευση Προϊσταμένων Τμημάτων και Διευθύνσεων
Ένας προϊστάμενος δεν χρειάζεται μόνο γνώση διαδικασιών. Χρειάζεται να οργανώνει ανθρώπους και προτεραιότητες, να παίρνει τεκμηριωμένες αποφάσεις, να αντιμετωπίζει προβλήματα και να μετατρέπει τους στόχους της υπηρεσίας σε συγκεκριμένες ενέργειες. Ο οδηγός εξηγεί τι σημαίνει ουσιαστική εκπαίδευση για Προϊσταμένους Τμημάτων και Διευθύνσεων και σε ξεχωριστή ενότητα, πώς αυτές οι δεξιότητες μπορούν να αξιοποιηθούν στην προετοιμασία για το προτεινόμενο νέο σύστημα επιλογής Προϊσταμένων με συμμετοχή του ΑΣΕΠ. Η τελική μορφή του συστήματος θα κριθεί από τον νόμο που θα ψηφιστεί και τις μεταγενέστερες επίσημες προσκλήσεις.
Το Panellinios Diagonismos προσφέρει εξειδικευμένη προετοιμασία για υποψηφίους και στελέχη θέσεων ευθύνης, με σεμινάρια, βιβλία, διαδραστικές ασκήσεις, mock tests και υποστήριξη έως τις εξετάσεις. Η προετοιμασία οργανώνεται έτσι ώστε ο υποψήφιος να κατανοεί τη μεθοδολογία, να εξασκείται σταδιακά και να μπορεί να ελέγχει τα λάθη του στην πράξη.
ΜΑΣ ΕΜΠΙΣΤΕΥΟΝΤΑΙ ΥΠΟΨΗΦΙΟΙ & ΣΤΕΛΕΧΗ
Υπουργεία
ΟΤΑ
Ανεξάρτητες Αρχές
Αξιολογήσεις πελατών στο Google
Η βαθμολογία και ο αριθμός αξιολογήσεων στο Google μπορούν να μεταβάλλονται. Για την τρέχουσα εικόνα, χρησιμοποιήστε τον σύνδεσμο προς το Google Business Profile.
Με τη δύναμη των διαγωνισμών ΠΔΑ Διοικητών και Υποδιοικητών
Η εμπειρία μας από την προετοιμασία υποψηφίων για διαδικασίες ΠΔΑ Διοικητών και Υποδιοικητών έχει ενισχύσει την εξειδίκευσή μας στην προετοιμασία στελεχών θέσεων ευθύνης. Μέσα από απαιτητικές διαδικασίες επιλογής διοικητικών στελεχών έχουμε οργανώσει εκπαιδευτική μεθοδολογία που συνδυάζει γνώσεις, αναλυτική σκέψη και διοικητική κρίση.
Η τεχνογνωσία αυτή αξιοποιείται στην προετοιμασία για το προτεινόμενο νέο σύστημα επιλογής Προϊσταμένων, με έμφαση στη λήψη αποφάσεων, στις εργασιακές συμπεριφορές, στην ιεράρχηση ενεργειών, στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού και στα σύνθετα διοικητικά σενάρια. Οι συγκεκριμένες μορφές εξάσκησης είναι εκπαιδευτικό υλικό και δεν παρουσιάζονται ως οριστική εξεταστέα ύλη πριν από την επίσημη πρόσκληση του ΑΣΕΠ.
Θεσμική κατάσταση · έλεγχος 15/09/2026
Τι ισχύει σήμερα για το νέο σύστημα επιλογής Προϊσταμένων
Το σχέδιο νόμου του Υπουργείου Εσωτερικών κατατέθηκε στη Βουλή στις 4 Σεπτεμβρίου 2026 και στις 15 Σεπτεμβρίου 2026, εμφανίζεται στη φάση «Επεξεργασία στις Επιτροπές». Επομένως δεν πρέπει να παρουσιάζεται ακόμη ως ψηφισμένος νόμος ή ως τελική προκήρυξη ΑΣΕΠ.
Βουλή των Ελλήνων – πορεία σχεδίου νόμου →Στο άρθρο 9 της επίσημης δημόσιας διαβούλευσης προβλέπονταν δοκιμασίες γνώσεων ή/και δεξιοτήτων και αποτελεσματικότητας, με ερωτήσεις πολλαπλής επιλογής, ανάπτυξη κειμένου ή συνδυασμό. Το ίδιο άρθρο δεν κατονομάζει ως οριστική ύλη συγκεκριμένες κατηγορίες όπως γλωσσικό, αριθμητικό, επαγωγικό ή παραγωγικό συλλογισμό. Οι ακριβείς δοκιμασίες, τα εργαλεία και οι συντελεστές θα εξειδικευθούν από το τελικό πλαίσιο και την πρόσκληση.
ΥΠΕΣ / OpenGov – άρθρο 9 της διαβούλευσης →Η ενημερωτική πύλη του ΑΣΕΠ διαθέτει ενεργές προκηρύξεις Διευθύνσεων για το 2026 με αναφορά στο υφιστάμενο πλαίσιο, ενώ στη γενική ενότητα Προϊσταμένων Τμημάτων η πιο πρόσφατη κατηγορία που εμφανίζεται σήμερα είναι το 2025.
Ορισμός και σκοπός
Τι σημαίνει εκπαίδευση Προϊσταμένων Τμημάτων και Διευθύνσεων;
Η εκπαίδευση προϊσταμένων τμημάτων και διευθύνσεων δεν είναι ένα μόνο σεμινάριο ή ένα σύνολο θεωρητικών σημειώσεων. Είναι η οργανωμένη ανάπτυξη των γνώσεων και των δεξιοτήτων που χρειάζονται για να διοικεί κάποιος ανθρώπους, πόρους, προθεσμίες και διοικητικές διαδικασίες, να μετατρέπει στόχους σε συγκεκριμένες ενέργειες και να αιτιολογεί τις αποφάσεις του.
Στην πράξη, η επιμόρφωση προϊσταμένων για στελέχη της Δημόσιας Διοίκησης και της Τοπικής Αυτοδιοίκησης συνδέεται με το διοικητικό έργο, τη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού, το δημόσιο μάνατζμεντ, την ανάπτυξη δεξιοτήτων, τον στρατηγικό και επιχειρησιακό σχεδιασμό, την εφαρμογή δημόσιων πολιτικών και τη βελτίωση της ποιότητας των υπηρεσιών προς τον πολίτη.
Οργάνωση και στοχοθεσία
Μετατροπή των στόχων της οργανικής μονάδας σε προτεραιότητες, επιμέρους εργασίες, υπευθυνότητες, προθεσμίες και μετρήσιμα αποτελέσματα.
Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού
Κατανομή εργασίας, ανατροφοδότηση, αξιολόγηση, ανάπτυξη δεξιοτήτων, διαχείριση συνεργασίας και έγκαιρη αντιμετώπιση προβλημάτων απόδοσης.
Διοικητική κρίση και αποφάσεις
Ιεράρχηση ενεργειών με κριτήρια νομιμότητας, κινδύνου, επείγοντος, λογοδοσίας, αναλογικότητας και συνέχειας της υπηρεσίας.
Συντονισμός και επικοινωνία
Σαφείς οδηγίες, τεκμηριωμένη ενημέρωση προς ανώτερα επίπεδα διοίκησης, συνεργασία μεταξύ μονάδων και ουσιαστική εξυπηρέτηση του πολίτη.
Διαφορετικό επίπεδο ευθύνης
Προϊστάμενος Τμήματος και Προϊστάμενος Διεύθυνσης: πού αλλάζει η εκπαιδευτική έμφαση;
Οι ακριβείς αρμοδιότητες καθορίζονται από τον οργανισμό κάθε φορέα. Εκπαιδευτικά, όμως, είναι χρήσιμο να διακρίνουμε το επίπεδο της καθημερινής λειτουργίας από το επίπεδο του ευρύτερου συντονισμού και του σχεδιασμού.
| Πεδίο | Προϊστάμενος Τμήματος | Προϊστάμενος Διεύθυνσης |
|---|---|---|
| Καθημερινός συντονισμός | Κατανομή εργασιών, παρακολούθηση προθεσμιών, άμεση επίλυση λειτουργικών ζητημάτων. | Συντονισμός περισσότερων μονάδων ή σύνθετων λειτουργιών και εξισορρόπηση προτεραιοτήτων. |
| Στοχοθεσία | Μετατροπή στόχων σε συγκεκριμένες εργασίες ομάδας. | Σύνδεση επιμέρους στόχων με το επιχειρησιακό σχέδιο και τις προτεραιότητες της Διεύθυνσης. |
| Ανθρώπινο δυναμικό | Καθημερινή καθοδήγηση, ανατροφοδότηση και ανάπτυξη συνεργασίας. | Ευρύτερος προγραμματισμός αναγκών, ανάπτυξη στελεχών και επίλυση διατμηματικών προβλημάτων. |
| Αποφάσεις | Λειτουργικές αποφάσεις και κλιμάκωση όταν απαιτείται. | Σύνθετες αποφάσεις με περισσότερα δεδομένα, εμπλεκόμενους και επιπτώσεις. |
Πλήρης εκπαιδευτική διαδρομή
Τι πρέπει να καλύπτει μια ολοκληρωμένη εκπαίδευση προϊσταμένων;
Μια χρήσιμη εκπαίδευση δεν μένει σε γενικές αρχές διοίκησης. Δείχνει στον προϊστάμενο πώς να θέτει προτεραιότητες, να κατανέμει εργασία, να παρακολουθεί αποτελέσματα, να τεκμηριώνει αποφάσεις και να διαχειρίζεται δύσκολες καταστάσεις με τρόπο που μπορεί να εφαρμοστεί στην καθημερινή λειτουργία μιας δημόσιας υπηρεσίας.
Στρατηγικός και επιχειρησιακός σχεδιασμός
Στόχοι, δείκτες, παρακολούθηση υλοποίησης, προτεραιοποίηση και σύνδεση καθημερινών ενεργειών με το έργο της υπηρεσίας.
Ηγεσία και διοίκηση ομάδας
Κατανομή ρόλων, παρακίνηση, ανατροφοδότηση, ανάθεση, επίλυση συγκρούσεων και διαχείριση διαφορετικών επιπέδων απόδοσης.
Αξιολόγηση και ανάπτυξη δεξιοτήτων
Αντικειμενική τεκμηρίωση, σχέδια βελτίωσης, ανάπτυξη εργαζομένων και σύνδεση της απόδοσης με συγκεκριμένους στόχους.
Διαφάνεια, λογοδοσία και πολίτης
Τεκμηριωμένες διαδικασίες, δημόσια διαβούλευση όπου εφαρμόζεται, ακεραιότητα, λογοδοσία και προσανατολισμός στην ποιοτική εξυπηρέτηση.
Διαχείριση σύνθετων περιστατικών
Καθυστερήσεις, συγκρούσεις, ελλείψεις πόρων, παράλληλες προθεσμίες και καταστάσεις όπου περισσότερες από μία ενέργειες φαίνονται αρχικά λογικές.
Αναλυτική και λογική σκέψη
Κατανόηση δεδομένων, ασφαλή συμπεράσματα, αναγνώριση μοτίβων και επιλογή της πληρέστερης λύσης όταν οι πληροφορίες είναι περιορισμένες.
Από τη θεωρία στην καθημερινή διοίκηση
Ένα απλό παράδειγμα: τρεις ανάγκες, μία απόφαση προτεραιότητας
Φανταστείτε ότι ένα Τμήμα έχει ταυτόχρονα μια νόμιμη προθεσμία που λήγει σήμερα, έναν υπάλληλο που απουσιάζει αιφνίδια και ένα επείγον αίτημα πολίτη. Η σωστή διοικητική αντίδραση δεν είναι απλώς «κάνω πρώτα το πιο επείγον». Χρειάζεται μικρή αλλά καθαρή διαδικασία σκέψης.
Ελέγξτε συνέπειες και προθεσμίες
Ποια ενέργεια έχει δεσμευτική προθεσμία, νομικό κίνδυνο ή άμεση επίπτωση στη λειτουργία της υπηρεσίας;
Ανακατανείμετε με σαφήνεια
Ποιος μπορεί να αναλάβει προσωρινά το κρίσιμο έργο χωρίς να δημιουργηθεί νέο κενό ή σύγκρουση αρμοδιοτήτων;
Τεκμηριώστε και ενημερώστε
Καταγράψτε τη λογική της απόφασης και ενημερώστε έγκαιρα όσους επηρεάζονται, αντί να αφήσετε το πρόβλημα να μεταφερθεί στην επόμενη ημέρα.
Ελέγξτε το αποτέλεσμα
Η λύση δεν ολοκληρώνεται με την ανάθεση. Ο προϊστάμενος παρακολουθεί αν τηρήθηκε η προθεσμία και αν χρειάζεται δεύτερη παρέμβαση.
Επίσημο πλαίσιο και πηγές
Τι δείχνουν ΕΚΔΔΑ, Υπουργείο Εσωτερικών και ΑΣΕΠ;
Για να είναι η ενημέρωση ακριβής, ξεχωρίζουμε την παλαιότερη θεσμική επιμόρφωση στελεχών, το υφιστάμενο πλαίσιο επιλογής, τις τρέχουσες προκηρύξεις θέσεων ευθύνης και το νέο σχέδιο νόμου που βρίσκεται ακόμη στη Βουλή.
Πορεία νομοσχεδίου στη Βουλή →
Επίσημη πηγή ΕΚΔΔΑ →
Υπουργείο Εσωτερικών →
Προκηρύξεις Τμημάτων →
Προκηρύξεις Διευθύνσεων 2026 →
Για όσους διεκδικούν θέση ευθύνης
Πώς συνδέεται η εκπαίδευση στελεχών με την προετοιμασία Προϊσταμένων ΑΣΕΠ;
Η διοικητική γνώση βοηθά ένα στέλεχος να κατανοεί τον ρόλο του. Η εξεταστική προετοιμασία προσθέτει συστηματική εξάσκηση σε δεξιότητες και διοικητικές καταστάσεις. Στις 15/09/2026 δεν έχει δημοσιευθεί τελική πρόσκληση ΑΣΕΠ που να ορίζει οριστικά συγκεκριμένη εξεταστέα ύλη ή ακριβείς υποκατηγορίες τεστ για το νέο σύστημα Προϊσταμένων. Για αυτό οι παρακάτω ενότητες παρουσιάζονται ως εκπαιδευτικές κατηγορίες προετοιμασίας και όχι ως δήθεν επιβεβαιωμένη επίσημη ύλη.
Εξάσκηση λογικού και αναλυτικού συλλογισμού
Χρησιμοποιούμε γλωσσικές, αριθμητικές, επαγωγικές και παραγωγικές ασκήσεις για κατανόηση δεδομένων, εφαρμογή κανόνων και εξαγωγή συμπερασμάτων. Οι ονομασίες αυτές περιγράφουν την εκπαιδευτική μας ύλη και όχι οριστικοποιημένες υποενότητες της μελλοντικής πρόσκλησης.
Ιεράρχηση ενεργειών και εργασιακή κρίση
Εκπαιδευτικές ασκήσεις κατάταξης επιλογών, ώστε ο υποψήφιος να τεκμηριώνει προτεραιότητες με κριτήρια νομιμότητας, αναλογικότητας, λογοδοσίας και αποτελεσματικότητας.
Εργασιακά και διοικητικά σενάρια
Ρεαλιστικές καταστάσεις θέσεων ευθύνης με συγκρούσεις, πίεση χρόνου, κινδύνους, περιορισμένους πόρους και ανάγκη τεκμηριωμένης απόφασης.
Γενικές γνώσεις επιπέδου στελέχους
Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού, αξιολόγηση, επιλογή προσωπικού, οργανωτική αποτελεσματικότητα και θεματικές που συνδέονται με τη δημόσια διοίκηση.
Για τη θεσμική εξέλιξη προτιμήστε πρώτα τον ενημερωμένο οδηγό για το νέο σύστημα επιλογής Προϊσταμένων. Για τα μαθήματα και το εκπαιδευτικό υλικό μπορείτε να δείτε και την κεντρική σελίδα προετοιμασίας. Ο τελικός νόμος και κάθε επίσημη πρόσκληση του ΑΣΕΠ υπερισχύουν πάντοτε ως προς ύλη, μορφή, προϋποθέσεις, συντελεστές και ημερομηνίες.
Πρακτική προετοιμασία
Δείτε πρώτα τα δείγματα και μετά επιλέξτε το πακέτο που σας ταιριάζει
Αν θέλετε να δείτε πώς δουλεύουμε στην πράξη, ξεκινήστε από τα δωρεάν δείγματα. Στη συνέχεια μπορείτε να συγκρίνετε τα πακέτα προετοιμασίας και να επιλέξετε την έκταση εξάσκησης που ταιριάζει στον χρόνο και στις ανάγκες σας.
Από τη θεωρία στην πράξη
Δείτε πώς μετατρέπεται η εκπαίδευση σε πραγματική εξάσκηση
Η θεωρία γίνεται χρήσιμη όταν ο υποψήφιος μπορεί να την εφαρμόσει. Παρακάτω θα βρείτε ενδεικτικά δείγματα από τις βασικές κατηγορίες της προετοιμασίας. Προσπαθήστε πρώτα να απαντήσετε μόνοι σας και μετά διαβάστε την αιτιολόγηση: εκεί βρίσκεται το μεγαλύτερο μέρος της μάθησης.
Δωρεάν ενδεικτικά δείγματα δεξιοτήτων για Προϊσταμένους
Δοκιμάστε εκπαιδευτικές ασκήσεις προετοιμασίας από τις κατηγορίες που χρησιμοποιούμε στο πρόγραμμα: γενικές γνώσεις, επαγωγικό, αριθμητικό και παραγωγικό συλλογισμό, εργασιακή κρίση, ιεραρχήσεις και εργασιακή αποτελεσματικότητα. Τα δείγματα δεν παρουσιάζονται ως επίσημα ή διαρρεύσαντα θέματα ΑΣΕΠ και στις 15/09/2026, οι συγκεκριμένες κατηγορίες δεν έχουν ανακοινωθεί ως οριστική εξεταστέα ύλη της νέας διαδικασίας.
Γενικές γνώσεις για Προϊσταμένους και Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού
Η ενότητα δεν αποτελεί μια τυχαία συλλογή γενικών γνώσεων. Εστιάζει σε θέματα που συνδέονται άμεσα με την επιλογή και την άσκηση καθηκόντων προϊσταμένου: δεξιότητες, όργανα επιλογής, αξιολόγηση, εγκυρότητα εργαλείων, διοίκηση προσωπικού και οργανωτική αποτελεσματικότητα.
Το Ενιαίο Πλαίσιο Δεξιοτήτων λειτουργεί οριζόντια: συνδέεται με διαδικασίες επιλογής, αξιολόγησης, εκπαίδευσης και κατάρτισης.
Η επιλογή αφορά την αντιστοίχιση των απαιτήσεων μιας θέσης με τον καταλληλότερο υποψήφιο. Η επιλογή Β περιγράφει ευρύτερα τον προγραμματισμό ανθρώπινου δυναμικού, η Γ την εκπαίδευση και η Δ την αξιολόγηση απόδοσης.
Το ΕΙ.Σ.Ε.Π. είναι το αρμόδιο συμβούλιο για την επιλογή προϊσταμένων επιπέδου Γενικής Διεύθυνσης.
Η εγκυρότητα αφορά το κατά πόσο η μέθοδος προβλέπει το κριτήριο που ενδιαφέρει· εδώ, τη μελλοντική εργασιακή απόδοση.
Η αξιοπιστία αφορά τη συνέπεια και τη σταθερότητα των αποτελεσμάτων όταν η μέτρηση επαναλαμβάνεται υπό αντίστοιχες συνθήκες.
Έλεγχος θεσμικών πληροφοριών: Για τις ισχύουσες διαδικασίες συμβουλευτείτε το Υπουργείο Εσωτερικών – Σύστημα επιλογής προϊσταμένων και το ΑΣΕΠ – Προκηρύξεις Προϊσταμένων Οργανικών Μονάδων.
Επαγωγικός Συλλογισμός Προϊσταμένων
Ο επαγωγικός συλλογισμός προϊσταμένων καλλιεργεί την ικανότητα αναγνώρισης σύνθετων μοτίβων, παράλληλων κανόνων και κρίσιμων μεταβολών με συστηματικό έλεγχο όλων των δεδομένων.
Αριθμητικός Συλλογισμός Προϊσταμένων
Ο αριθμητικός συλλογισμός προϊσταμένων βασίζεται σε πίνακες, ποσοστά, διαγράμματα και δείκτες που αφορούν φόρτο εργασίας, στελέχωση, κόστος, απόδοση και κατανομή πόρων.
Ποσοστό υποθέσεων που ολοκληρώθηκαν εμπρόθεσμα
| Τμήμα | Συνολικές υποθέσεις | Εμπρόθεσμη ολοκλήρωση |
|---|---|---|
| Α | 1.200 | 84% |
| Β | 1.000 | 90% |
| Γ | 1.500 | 76% |
| Δ | 800 | 88% |
Κατανομή συνολικών υποθέσεων
Ερώτηση
Πόσες περισσότερες υποθέσεις ολοκλήρωσε εμπρόθεσμα το Τμήμα Γ σε σύγκριση με το Τμήμα Α;
Σωστή απάντηση: Γ — 132 υποθέσεις
Για να συγκρίνουμε τα δύο τμήματα, δεν αρκεί να κοιτάξουμε μόνο τα ποσοστά. Το Τμήμα Α έχει υψηλότερο ποσοστό εμπρόθεσμης ολοκλήρωσης από το Τμήμα Γ, αλλά το Τμήμα Γ διαχειρίζεται περισσότερες συνολικές υποθέσεις. Επομένως, πρέπει πρώτα να μετατρέψουμε κάθε ποσοστό σε πραγματικό αριθμό υποθέσεων.
Τμήμα Α: 1.200 × 84% = 1.200 × 0,84 = 1.008 εμπρόθεσμες υποθέσεις.
Τμήμα Γ: 1.500 × 76% = 1.500 × 0,76 = 1.140 εμπρόθεσμες υποθέσεις.
Τώρα υπολογίζουμε τη διαφορά: 1.140 − 1.008 = 132 υποθέσεις.
Βασικός τύπος: Εμπρόθεσμες υποθέσεις = Συνολικές υποθέσεις × Ποσοστό εμπρόθεσμης ολοκλήρωσης.
Συνηθισμένη παγίδα: να επιλεγεί το Τμήμα Α επειδή έχει μεγαλύτερο ποσοστό. Το ποσοστό από μόνο του δεν αρκεί· πρέπει πάντα να εφαρμόζεται στο αντίστοιχο σύνολο.
Παραγωγικός Συλλογισμός Προϊσταμένων
Στην εκπαιδευτική μας προετοιμασία, ο παραγωγικός συλλογισμός χρησιμοποιείται για εξάσκηση στην ακριβή εφαρμογή πολλών κανόνων σε κατανομές προσωπικού, προγράμματα, πόρους, προτεραιότητες και διοικητικούς περιορισμούς. Περιλαμβάνουμε, μεταξύ άλλων, ασκήσεις αντιστοίχισης ομάδας, ημερολογίου ομάδας, χωροθέτησης/διάταξης και χρονοδιαγράμματος. Πρόκειται για εκπαιδευτικές μορφές εξάσκησης· δεν τις αποδίδουμε ως οριστικά επιβεβαιωμένες υποκατηγορίες του νέου συστήματος ΑΣΕΠ πριν από την επίσημη πρόσκληση.
Εργασιακή κρίση και Τριάδες Ιεραρχήσεων – εκπαιδευτική εξάσκηση
Οι τριάδες ιεραρχήσεων αποτελούν μορφή εκπαιδευτικής εξάσκησης που χρησιμοποιούμε για να δουλέψει ο υποψήφιος τη σύγκριση ενεργειών σε συνεργασία, επικοινωνία, λογοδοσία, νομιμότητα, αναλογικότητα και υπεύθυνη άσκηση διοίκησης. Δεν παρουσιάζονται εδώ ως οριστικά επιβεβαιωμένο format της μελλοντικής εξέτασης.
Εργασιακή αποτελεσματικότητα και διοικητικά σενάρια – εκπαιδευτική εξάσκηση
Τα διοικητικά σενάρια χρησιμοποιούνται στην προετοιμασία για να εξασκείται η επιλογή και αιτιολόγηση ενεργειών σε ρεαλιστικές καταστάσεις θέσεων ευθύνης. Η ακριβής μορφή με την οποία θα αξιολογηθεί η αποτελεσματικότητα στο νέο σύστημα θα καθοριστεί από το τελικό θεσμικό πλαίσιο και την επίσημη πρόσκληση.
Οργανωμένη προετοιμασία
Επιλέξτε την έκταση εξάσκησης που ταιριάζει στον χρόνο σας
Αν θέλετε να συνεχίσετε πέρα από τα δωρεάν δείγματα, τα τρία επίπεδα προετοιμασίας προχωρούν από εισαγωγική μεθοδολογία σε συνδυαστικές και στη συνέχεια, πολυσυνδυαστικές ασκήσεις, με μεγαλύτερη έκταση mock tests και προσομοιώσεων.
Πακέτα προετοιμασίας και τιμές
Τα τρία πακέτα καλύπτουν τις βασικές κατηγορίες της προετοιμασίας και διαφοροποιούνται κυρίως στο επίπεδο δυσκολίας, στη συνδυαστική εξάσκηση, στο βάθος των προσομοιώσεων και στην υποστήριξη μελέτης. Επιλέξτε Α2, Α3 ή Α4 ανάλογα με τον χρόνο, την εμπειρία και το επίπεδο προετοιμασίας που χρειάζεστε.
Εισαγωγική και οργανωμένη προετοιμασία σε όλες τις βασικές κατηγορίες, ώστε ο υποψήφιος να αποκτήσει σωστή μεθοδολογία πριν προχωρήσει σε πιο απαιτητική εξάσκηση.
- Εισαγωγικές ασκήσεις Επαγωγικού Συλλογισμού με βασική μεθοδολογία αναγνώρισης κανόνων και μοτίβων.
- Εισαγωγικές ασκήσεις Παραγωγικού Συλλογισμού με εκπαιδευτικό βίντεο για τη μεθοδολογία και τη διαδραστική μορφή.
- Εισαγωγικές ασκήσεις Γλωσσικού Συλλογισμού και κατανόησης κειμένου.
- Εισαγωγικές ασκήσεις Αριθμητικού Συλλογισμού και επεξεργασίας αριθμητικών δεδομένων.
- Γενικές Γνώσεις με οργανωμένη θεωρία, ερωτήσεις και διαδραστικά quiz.
- Τεστ ιεραρχήσεων με εισαγωγική θεωρία και μεθοδολογία κατάταξης επιλογών.
- Τεστ Εργασιακής Συμπεριφοράς και εισαγωγικά εργασιακά σενάρια επιπέδου Προϊσταμένων.
- Αναλυτικές απαντήσεις, σημειώσεις, οδηγίες μελέτης και εκπαιδευτική καθοδήγηση.
- Χρονομετρημένα και προσαρμοστικά τεστ CAT, όπου εφαρμόζονται στην προετοιμασία.
Πλήρες πακέτο προετοιμασίας. Περιλαμβάνει το επίπεδο του Α2 και προσθέτει απαιτητικότερες, συνδυαστικές ασκήσεις και μεγαλύτερο βάθος προσομοίωσης.
- Ό,τι περιλαμβάνει το Πακέτο Α2, με μεγαλύτερο βάθος εξάσκησης.
- Προχωρημένες και συνδυαστικές ασκήσεις Επαγωγικού, Παραγωγικού, Γλωσσικού και Αριθμητικού Συλλογισμού.
- Παραγωγικός Συλλογισμός με εκπαιδευτικό βίντεο και εφαρμογή της μεθοδολογίας σε απαιτητικότερες ασκήσεις.
- Προχωρημένα τεστ ιεραρχήσεων με κοντινές επιλογές και αυξημένη απαίτηση αιτιολόγησης.
- Προχωρημένα τεστ Εργασιακής Συμπεριφοράς και σύνθετα εργασιακά σενάρια.
- Εκτενέστερη και απαιτητικότερη κάλυψη Γενικών Γνώσεων με επαναληπτικά και διαδραστικά quiz.
- Συνδυαστική εξάσκηση, αυξημένη δυσκολία, χρονισμένες δοκιμασίες και mock tests.
- Αναλυτική ανατροφοδότηση και υποστήριξη κατά τη διάρκεια της μελέτης.
Προχωρημένη βαθμίδα προετοιμασίας. Περιλαμβάνει το πλήρες Α3 και επεκτείνεται σε πολυσυνδυαστικές ασκήσεις και προσομοιώσεις υψηλής δυσκολίας.
- Ό,τι περιλαμβάνει το Πακέτο Α3, με την πληρέστερη έκταση προχωρημένης εξάσκησης.
- Προχωρημένες πολυσυνδυαστικές ασκήσεις Επαγωγικού, Παραγωγικού, Γλωσσικού και Αριθμητικού Συλλογισμού.
- Παραγωγικός Συλλογισμός με εκπαιδευτικό βίντεο και πολυσυνδυαστικές εφαρμογές.
- Πολυσυνδυαστικά τεστ ιεραρχήσεων με πολλαπλούς περιορισμούς, προτεραιότητες και συνέπειες.
- Πολυσυνδυαστικά τεστ Εργασιακής Συμπεριφοράς και απαιτητικά διοικητικά σενάρια θέσεων ευθύνης.
- Πλήρης και συνδυαστική εξάσκηση στις Γενικές Γνώσεις με επαναληπτικά και διαδραστικά quiz.
- Ασκήσεις και προσομοιώσεις για απαιτητική συνδυαστική εξάσκηση, με σύνδεση διαφορετικών δεξιοτήτων, κανόνων και δεδομένων.
- Εκτεταμένες προσομοιώσεις, mock tests, επαναλήψεις, επικαιροποιήσεις και ενισχυμένη υποστήριξη μελέτης.
Μπορείτε να ξεκινήσετε από την ολοκληρωμένη προετοιμασία Προϊσταμένων ΑΣΕΠ και να συνεχίσετε, ανάλογα με τις ανάγκες σας, με σεμινάρια προϊσταμένων, βιβλία και οργανωμένο εκπαιδευτικό υλικό για στελέχη θέσεων ευθύνης.
Για όσους προτιμούν εξ αποστάσεως προετοιμασία, το ψηφιακό υλικό, τα διαδραστικά quiz και οι ασκήσεις μπορούν να ενταχθούν σε οργανωμένο πρόγραμμα μελέτης στον χρόνο του υποψηφίου.
Επιλέξτε τη μορφή προετοιμασίας που χρειάζεστε
Αν θέλετε να συνεχίσετε πέρα από αυτόν τον οδηγό, μπορείτε να μεταβείτε απευθείας στην πλήρη προετοιμασία, στα σεμινάρια ή στα βιβλία για Προϊσταμένους ΑΣΕΠ.
Συντακτική και εκπαιδευτική επιμέλεια
Ποιος επιμελείται τον οδηγό και πώς ενημερώνεται
Αναστάσιος Συριανός
Εκπαιδευτική επιμέλεια περιεχομένου του Panellinios-Diagonismos.gr για διαδικασίες ΑΣΕΠ, διαγωνισμούς Δημοσίου και προετοιμασία θέσεων ευθύνης.
Έλεγχος περιεχομένου
Οι θεσμικές πληροφορίες ελέγχονται σε πρωτογενείς πηγές. Στις 15/09/2026 επιβεβαιώθηκαν η κοινοβουλευτική φάση του νέου σχεδίου νόμου, οι σελίδες ΥΠΕΣ/ΑΣΕΠ και η ημερομηνία της σχετικής σελίδας ΕΚΔΔΑ. Τα εκπαιδευτικά παραδείγματα παρουσιάζονται ως υλικό προετοιμασίας και όχι ως επίσημα θέματα, εκτός αν υπάρχει ρητή επίσημη τεκμηρίωση.
Για στοιχεία της επιχείρησης, την εκπαιδευτική ομάδα και τρόπους επικοινωνίας μπορείτε να δείτε τη σελίδα Σχετικά με εμάς.
Πολιτική επικαιροποίησης: η σελίδα χρειάζεται νέο έλεγχο όταν ψηφιστεί το σχετικό νομοσχέδιο, εκδοθεί ΦΕΚ ή δημοσιευθεί επίσημη πρόσκληση/προκήρυξη ΑΣΕΠ που εξειδικεύει τη διαδικασία.
Συχνές ερωτήσεις
Εκπαίδευση Προϊσταμένων Τμημάτων και Διευθύνσεων: συχνές ερωτήσεις
Έχει ψηφιστεί το νέο σύστημα επιλογής Προϊσταμένων;
Η εκπαίδευση προϊσταμένων είναι το ίδιο με την προετοιμασία για ΑΣΕΠ;
Η προετοιμασία του Panellinios Diagonismos αποτελεί επίσημο πρόγραμμα ΕΚΔΔΑ;
Τι πρέπει να εξασκεί ένας υποψήφιος για θέση Προϊσταμένου;
Υπάρχουν διαφορετικές ανάγκες για Προϊστάμενο Τμήματος και Διεύθυνσης;
Μπορώ να δω δείγματα πριν επιλέξω πακέτο;
Αν έχετε ήδη δει τα δείγματα και συγκρίνει τα τρία επίπεδα προετοιμασίας, μπορείτε να προχωρήσετε στους τρόπους πληρωμής. Αν θέλετε ακόμη ένα παράδειγμα του τρόπου δουλειάς μας, επιστρέψτε στα δωρεάν δείγματα.
Έτοιμοι να προχωρήσετε στην εγγραφή;
Ξεκινήστε από τα δωρεάν δείγματα, συγκρίνετε τα επίπεδα προετοιμασίας και επιλέξτε τον τρόπο πληρωμής που σας εξυπηρετεί. Για θεσμικά ζητήματα, προϋποθέσεις και ημερομηνίες, ελέγχετε πάντα τις επίσημες ανακοινώσεις ΑΣΕΠ, ΥΠΕΣ και ΕΚΔΔΑ.
Τρόποι πληρωμής διδάκτρων
Υπάρχουν τρεις διαθέσιμοι τρόποι πληρωμής: με κάρτα μέσω Stripe, με τραπεζική κατάθεση ή με αντικαταβολή για υποψηφίους εντός Αττικής. Επιλέξτε το πακέτο που σας ενδιαφέρει και ακολουθήστε τον αντίστοιχο τρόπο πληρωμής.
Πληρωμή με κάρτα μέσω Stripe
Με την επιβεβαίωση της επιτυχούς πληρωμής μέσω κάρτας, ο υποψήφιος λαμβάνει αυτόματα το πακέτο προετοιμασίας στο email που δήλωσε κατά την πληρωμή. Ελέγξτε και τον φάκελο Ανεπιθύμητα / Spam / Junk, σε περίπτωση που το αυτοματοποιημένο μήνυμα δεν εμφανιστεί στα εισερχόμενα.
Τραπεζική κατάθεση
Καταθέτετε τα δίδακτρα στον εταιρικό λογαριασμό της Panellinios Diagonismos ΙΚΕ στην Eurobank, με την αιτιολογία που αναγράφεται παρακάτω. Μετά την κατάθεση, αποστείλετε το αποδεικτικό και το ονοματεπώνυμό σας στο info@panellinios-diagonismos.gr. Η πρόσβαση ενεργοποιείται χειροκίνητα καθημερινά έως τις 21:00.
Στοιχεία τραπεζικού λογαριασμού
Αντικαταβολή εντός Αττικής
Για υποψηφίους που βρίσκονται εντός Αττικής υπάρχει δυνατότητα πληρωμής με αντικαταβολή. Το επιλεγμένο πακέτο παραδίδεται στη διεύθυνσή σας σε USB stick, με το διαδραστικό εκπαιδευτικό υλικό και τα μαθήματα, ώστε να μπορείτε είτε να τα μελετήσετε ηλεκτρονικά είτε, εφόσον το επιθυμείτε, να τα εκτυπώσετε στο τοπικό σας βιβλιοπωλείο ή σε κατάστημα εκτυπώσεων.
Παραδόσεις καθημερινά 19:00–21:00 εντός Αττικής.
Οι υποψήφιοι μπορούν να επικοινωνούν μαζί μας για γενικές ερωτήσεις, διευκρινίσεις και επίλυση αποριών που προκύπτουν κατά τη διάρκεια της μελέτης τους. Το email επικοινωνίας διατηρείται στο πλαίσιο της παρεχόμενης εκπαιδευτικής υπηρεσίας έως και την τελευταία ημέρα των εξετάσεων, ώστε να υπάρχει δυνατότητα ενημέρωσης και υποστήριξης από την ομάδα μας.
